Los pasos del proceso de selección

1. Entrevista introducción del proyecto y lo que necesitaríamos técnicamente del perfil. Candidato + Jesús Díez (posibilidad de que se incorpore Claudia Pierre/Carlos Ripollés)
2. Propuesta de prueba técnica y revisión de prueba técnica.
3. Entrevista técnica de review y discusión de la prueba. Candidato + Jesús Díez + Lead técnico del area de nuestros socios (MeetingDoctors)
4. Entrevista con CEOs para culture fit. Candidato + Claudia Pierre y/o Carlos Ripollés
5. Presentación de oferta