De nombreux éléments de nos principes de rémunération ont été adaptés d’initiatives mises en place dans d’autres entreprises telle que Radford, Fog Creek ou encore Buffer 🙏

<aside> 🤝 Chez Wevalue, nous sommes persuadés que le collectif reste une force et qu’il est possible d’être une entreprise à but lucratif œuvrant pour une meilleure redistribution des bénéfices pour ceux et celles créant directement la valeur : les consultantes et consultants !

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En accord avec nos principes de transparence, notre politique de rémunération est publique. Nous pensons que c’est une bonne chose que ces règles soient connues et comprises de toutes et tous et qu’elles nous aideront à garder les choses équitables.

<aside> ✨ Le package des salarié·e·s Wevalue est composé de 3 éléments :

• le salaire (fixe et individuel)
• la prime de participation aux bénéfices (variable et collective)
• les avantages d'entreprise (congés, mutuelle, formation...)

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Parcours de développement et grille de salaires

L'une des manières dont nous assurons une rémunération équitable entre les personnes et de garantir qu'à niveau équivalent le salaire sera identique.

A ce titre, nous avons défini la grille de salaires ci-dessous, qui sans représenter de niveaux hiérarchiques aide chaque consultant et consultante à se projeter dans un parcours de développement au sein de l'entreprise.

Stagiaire / Alternant·e

<aside> 🏆 Apprend à utiliser des concepts professionnels.

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Consultant·e

<aside> 🏆 - Résout une variété de problèmes de complexité faible ou moyenne.

• Exerce son jugement dans le cadre de procédures et de pratiques définies pour déterminer les mesures appropriées.

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Consultant·e senior

<aside> 🏆 - Développe une compréhension globale de son domaine d’expertise.

• Travaille en autonomie sur des problématiques complexes où l'analyse de situations ou de
  données nécessite une évaluation approfondie de facteurs variables.
• Démontre un bon jugement dans le choix des méthodes et des techniques pour obtenir
  des résultats.
• Mobilise ses compétences pour contribuer largement à l’atteinte des objectifs (OKR) d'entreprise.

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