Algo pessoal que afeta seu dia a dia?

Importante deixar seu líder ciente que algo pode estar acontecendo e pode atrapalhar o desempenho. Não precisa entrar em detalhes, não é para fofocar. Um bom líder saberá organizar e ajudar você em tempos difíceis.

Algo que está bloqueando?

Pode ser técnico, direto, indireto, conexão internet, sobre prioridades, etc. Melhor avisar logo do que deixar o tempo passar.

Tem um ponto de incomodo? Algo para reclamar?

Somos humanos, e isso pode ser muito amplo. Fale. Mas lembre-se de reclamar de um jeito construtivo e ter uma mente aberta.

Atualização sobre algo combinado do último 1:1?

Tome a liderança aqui, mostre que andou ou conseguiu tocar o tema em questão. Não fez nada? Seja honesto e fale isso também. O líder está com você para entender porque e achar caminhos.

Pede e dê feedback

Feedback é sempre bom, e ao vivo é o melhor porque pode ser discutido e interpretado melhor do que escrito. Nem sempre o seu líder terá feedback para você, especialmente se os 1:1 forem muito próximos. Aproveite para dar feedback também se tiver.

Pergunte

Tem algo diferente ou novo que queria fazer, testar, aprender? Sente falta de algo do seu líder? Perfeito. comunique isso. Pode ser algo completamente maluco. Isso vai auxila-lo a evoluir e te ajudar.

Nada de cima? Verifique seu PDI

Use esse tempo para passar no PDI, fazer um pergunta, pedir uma direção, trazer feedback sobre outros membros do time, etc.