O Self Assessment é um documento que tem como objetivo resumir as entregas realizadas por uma pessoa dentro de um prazo de tempo. Não é algo que criei. Aprendi de um colaborador na VTEX e desde então é algo que realizo para mim e que incentivo muito para o pessoal que gerencio.
Ao meu ver é um dos documentos mais importantes que cada pessoa trabalhando em TI (nosso contexto) deveria criar e manter ao longo do tempo. Ele tem como fundação o work log, então se ainda não fazer um, dê uma lida na intro.
Conceitos importantes do Self Assessment:
O Self Assessmente pode ter outros nomes e formatos dependendo das empresas mas a ideia global permanece a mesma.
Tem vários opcões mas gosto de fazer a cada três meses. O que da quatro documentos no ano. Isso porque após tries meses, ainda fica relativamente claro o que foi feito e escrito no work log. Depois disso a memória pode confundir. Nesse caso o documento pode ser chamado de Quarter(ly) Check por exemplo.
Quatro vezes ao ano permite criar mais dois documentos para os mid-year reviews, vamos dizer janeiro-junho e julho-dezembro, e assim juntar esses dos documentos para realizar o annual performance review.
Web. Algo muito simples de ser criado, editado, compartilhado e seguro. Deixe isso num lugar fácil de acesso que você manterá no tempo. Google Drive da empresa é bom. Google Drive pessoal é melhor ainda. Nosso mundo é muito dinâmico, a chance de trocar de empresa é grande. Mantém isso no seu controle. Seja dono da sua carreira.
Uma página. Tente ao máximo deixar-lo caber dentro de uma página. O lider que me ensinou isso deixou bem claro o conceito seguinte:
“Imagine que esse documento chegue para um diretor, que seja imprimido, colocado numa pilha com mais vinte para leitura e analise numa sessão de duas horas de performance review para eventuais promoções.”
Ficou claro agora porque tem que ser curto? Duas páginas aumentam a fadiga de leitura, deixam a possibilidade de perder uma parte (ok, digitalmente é mais dificil, mas você entendeu) e podem trazer informações desnecessárias.
Se realmente precisar de mais, converse com seu líder. Claro que podem ter exeções.