提案されたソリューションは、偽造された履歴書の普遍的な問題を解決することを目的としています。これは、仕事の履歴を記録し、検証するための安全で信頼できるシステムを作成することによって達成されます。1,785人のアメリカ人を対象に行われたStandOutCVの調査によると、55％の回答者が履歴書に嘘をついたことを認めています。組織は履歴書の真正性をどのように確認できるのでしょうか？残念ながら、偽造された履歴書を特定することは困難であり、バックグラウンドチェックエージェンシーを雇うことは高額になる場合があります。これにより、エージェンシーを雇うことができる大企業と、非適格な候補者や高い離職率に苦しむ可能性がある小規模企業との間に格差が生じます。

この問題に対処するために、Atala DIDに関連する検証可能な資格情報（VC）を活用することを提案します。これにより、候補者は自分の検証済みの職歴を安全に共有できるだけでなく、雇用主は職歴の真正性を迅速に確認できるため、雇用プロセスにおいて信頼と効率を促進することができます。

私たちのアプローチは、先進的な暗号技術とブロックチェーンの分散性を活用して、職歴を検証するための安全で効率的かつ普遍的に受け入れられる方法を作成する点で独自性があります。このシステムは、様々な利害関係者に利益をもたらします。求職者は、検証済みの資格情報をプラットフォーム間で共有でき、仕事の移動を促進し、データの誤処理のリスクを減らすことができます。雇用主はバックグラウンドチェックにかかるコストを節約し、非適格な候補者を雇用するリスクを減らすことができます。また、VCの標準化は、雇用プロセスにおける偏見を減らすのに役立ちます。

このプロジェクトは、求職者、雇用主、資格認定機関など、幅広い利害関係者と連携しています。私たちの影響力は、システムの採用率、参加者からのフィードバック、偽造された雇用事例の減少によって示されます。

このソリューションは、Cardanoのブロックチェーンの固有のセキュリティ、透明性、分散化を活用して、現実の問題を解決することができる点で、Cardanoにとって重要です。さらに、私たちのプロジェクトは、技術を通じて社会の変革を促進するというCardanoの理念に合致しており、Cardanoのブロックチェーン技術の現実世界での応用と実用性を示しています。

このイニシアチブの一環として、私たちはSociousの既存の機能を強化するだけでなく、ユーザーがSocious以外の仕事についてもVCとしてその職歴を記録できるソリューションを提供しています。もし彼らの仕事がインパクトプロジェクトであれば、追加のインパクトポイントを獲得することができます。このメカニズムは、インパクトのある活動を促進し、インパクトのある仕事を報酬とするという私たちの理念に合致しています。

さらに、私たちはSociousのエコシステムガバナンスフレームワーク（EGF）の開発を計画しており、発行者、保有者、検証者を含む主要な利害関係者と定期的な会議やワークショップを開催します。積極的なガバナンスアプローチにより、ソリューションが関係者にとって常に関連性があり、効率的で有益であることを確認します。私たちは、この包括的で透明性があるコミュニティ志向のガバナンスがCardanoの価値観に適合し、Cardanoエコシステムにとって価値のある追加となると考えています。

仕事の履歴を検証可能な資格情報として記録するための機能（パイロットから商業展開まで）を開発するだけでなく、Sociousのエコシステムガバナンスフレームワーク（EGF）の開発を計画しています。このために、最小限の生態系（MVE）アプローチを採用します。この目的のために、発行者、保有者、検証者を含む利害関係者との定期的な会議を開催し、ガバナンスフレームワークワークショップを主催し、公開します。

NB：Atala PRISM Pioneer ProgramをCanvasを通じて完了しており、私たちのプロジェクトで分散型ID（DID）を理解し、実装することを強化しています。