We strongly believe that our core values will empower our teams to lead and guide the culture at waymakrs, leading us to achieve our mission and vision.

우리는 다음의 다섯가지 핵심가치에 기반한 우리의 문화가 우리의 미션과 비전을 달성하도록 이끌 것을 믿고 있습니다.


waymakrs 핵심가치

| 5 Core Values

<aside> 💡 우리는 지향하는 문화, 사랑하는 가치, 일하는 방법을 담은 5개의 핵심가치를 함께 만들었습니다. 이 핵심가치들은 우리의 행동의 지침, 추구하는 이상, 문제의 판단 근거가 되는 중요한 기준입니다. 기존의 맴버들은 물론 새로운 맴버들도 함께 지키고 발전 시켜나가야할 우리의 핵심을 아래와 같이 강조합니다.

</aside>

01. 주인의식 | Ownership

We are all made up of a group of experts who have full ownership of the project.

From start to finish, we treat our clients’ resources and needs as if they were our own and engage with our client's best interests at heart at all times.

We are proactive and take initiative. We do not wait to be told what to do. With a clear understanding of our vision, we understand what needs to be done and define our work.

For the maximum autonomy of work, anyone can access all the information and communications that happens at waymakers through collaboration tools such as Notion, Slack, and Figma.

우리는 우리가 하는 일들에 대한 주인의식을 가진 전문가 집단으로 구성되어 있습니다. 우리는 우리 업무에 대한 이해도, 성취하고자 하는 명확한 비전과 핵심 가치를 기반으로, 우리가 맡은 업무들을 처음부터 끝까지 능동적이고 주도적으로 이끌어나가고, 이 안에서 최적의 결과를 이끌어내기 위한 자율적이고 현명한 판단을 내립니다.

개개인 업무의 최대한의 자율성을 위해, 웨이메이커스에서 일어나는 모든 일 및 업무에 대한 정보는 Notion, Slack, Figma 등을 통해 누구나 접근하고 참여할 수 있어요.


02. Persistent Curiosity | 지속적인 ****호기심과 탐구정신

We begin with a 'why'.

We highly value all kinds of curiosity, from how businesses and industries work to how Gen-Z thinks. We encourage our people to be bold, reach beyond boundaries, and experiment more often based on data and insights we gather along the way.

We encourage our people to build their own perspectives to problem solve our clients’ business challenges.

남들과 다른 대담한 시각 또는 새로운 통찰력의 시작점은 WHY를 묻는 것으로 부터 시작된다고 믿습니다.

그렇기 때문에, 웨이메이커스는 모든 종류의 호기심과 탐구정신을 높이 평가합니다. 글로벌 비즈니스와 각 산업들의 트렌드 또는 해외 Gen-Z 오디언스들의 행동양식 등 이러한 새로운 것들에 대한 호기심과 탐구정신은 우리로 하여금 보다 많은 데이터를 수집하고, 자신만의 관점과 통찰력을 가질 수 있게 하며, 이를 바탕으로 우리 클라이언트들에 앞서 더 큰 미래와 가능성을 바라봅니다.