На каждую дисциплину очевидно влияют соответствующие дисциплины всех отдельных членов команды.
Коммуникация: системы коммуникации, культура коммуникации. ‣.
Семантика и онтология: ‣, консистентный язык (именование вещей). Разведение терминов и названий систем.
Понятизация организации: опросы (внутренние и внешние, т. е. опросы рынка), культура выявления “сюрпризов” (см. ‣)
Собранность организации: productivity tool (и мастерство его использования), календарь, процесс постановки и учета целей, поддержка рабочих стандартов и культуры, alignment сотрудников и организации, удержание ключевых сотрудников, alignment между командами (отделами), финансовый учет и контроль, правовой учет и контроль, другие виды надзора (контроль доступа, видеоконтроль).
Создание идей/объяснений: культура поощрения экспериментов и проверки продуктовых гипотез, форум, культура обмена идеями (horizontal learning), культура обсуждения (критики) идей, система закрытия/прекращения экспериментов. См. ‣.
Этика организации: форма организации и принципы получения ресурсов: коммерческая фирма (кто клиент и за что он платит деньги, например, см. Фейсбук), благотворительная организация, и т. д. Принципы поощрения (повышения) и наказания сотрудников, “миссия”, найм людей с похожей моралью.
Методология/развитие: стратегия развития (та, которая управляется в том числе этой таблицей), hiring brand, найм, онбординг, развитие сотрудников.
TODO:
Related: