<aside> ☝ Deze presentatie bevat video’s. Speel ze handmatig af door bij op play te drukken.
</aside>
Communicatie- & Employer Branding Specialist,**
Laat me raden. Je bent op zoek naar manieren om meer geschikte kandidaten te laten solliciteren, maar ervaart dit soms als een verloren strijd omdat nu net JOUW sector met grote tekorten zit.
En je denkt “was er maar een manier om ondanks de schaarste toch op te vallen bij mijn doelgroep”.
<aside> ☝🏻 87% van de werkgevers vindt wervingsresultaten tegenvallen. Een recordpercentage van 33,6% ervaart het niet kunnen vinden van het juiste personeel zelfs als de allergrootste bedreiging voor hun bedrijfsvoering.
</aside>
Ik ga je iets verklappen. De meeste bedrijven hebben geen schaarsteprobleem, maar een conversie probleem.
Er is namelijk geen tekort aan kandidaten online. Er zijn 10.4 miljoen Facebook, 5.9 miljoen Instagram en 5 miljoen LinkedIn gebruikers in Nederland.
Er is meer traffic online dan je aan kunt. Genoeg om je ATS te doen ⚠️ crashen en je servers aan hun rack vast te smelten🔥.
Maar wat is dan het probleem? Waarom worstelen zo veel bedrijven met het werven van het juiste personeel?
Het echte probleem is niet schaarste of traffic.