补充目前的问题点:

Notion及官网内容更新不及时,无专人维护,部分甚至直接没有更新

新人或者 Member 对 LXDAO 了解不足

Onboarding 无清晰的成长路径,新人进来后不知道干嘛,没有形成闭环

页面信息不完善,缺乏清晰的路径和指引(找不到想要了解到内容及联系人)

缺反馈和支持渠道 … …

https://miro.com/welcomeonboard/WllNUGs5QVVUcXpFdWk3WUhkSEhnSDVWSERPVjhsMUhrQnllbEpRbHRBVURvMEpnM002OGVsM0VYMldTSFFRNHwzNDU4NzY0NTU3NDE1ODMwNjQyfDI=?share_link_id=428913598277

之前的 onboarding 过程

Q: 如何成为 LXDAO 正式 Member?

在正式加入之前,引导通过 《LXDAO 指南》&《LXDAO是什么?》《LXDAO S5 季报》《DAO 了一周年》等文章更好了解 LXDAO  其次了解新人需求及技能(人工为主)

onboarding + 新人成长路径图

LXDAO 需要什么样的人?

  1. 专业技能和水平的人员(PM,项目运营,活动策划,技能开发)

  2. 用户,深度参与者(web3 影响力传递者)——自动化 onboarding

  3. 新成员引导和融入

详细介绍工作组和项目组:在官网或欢迎材料中提供工作组和项目组的详细介绍,包括它们的目标、正在进行的项目、以往的成就等。   优化 LXDAO 通道,清晰展示能够快速了解相关内容, 白皮书,项目资料,会议情况,包括能参与什么,怎么参与工作等等等等 首页设计: