本提案主要针对OP起薪日
首先对已经获得经济激励的贡献者表示感谢，正是你们对于社区公地的工作吸引来了更多的参与者，才有现在更加成形的社区。更对社区里没有竞选OP，但是也持续深度参与的的成员表示感谢，OP以后的工作，旨在为大家提供更好的公共空间，建设更有影响力的平台，让大家在对于行业的理解和声誉上都有所获益。
提议对于已经竞选成功 但已于2022年12月1日按照当日周会共识正式开始工作的OP，于2023年1月6日开始，每月六日按约结算经济激励。
另外，对于做了前期重要贡献但是目前转移了工作重点的成员，应当不要忘记予以一次性的激励。
提出以上提议的原因如下：
还未从GPCN或关联社区获得任何经济激励的成员，都已经长时间深度参与社区，对社区的公地做出了重要贡献，如翻译绿药丸和影响力DAO这两本书，领读读书会，超出全职工作时间地建设瓦猫之夏，支持与Gitcoin相关的活动，大幅拓展绿药丸的媒体影响力等等。OP们在竞选之前就已经累计至少付出了一到三个月的全职或兼职的工作量，应该被社区看到，尊重和肯定。
还未获得任何经济激励的成员，都是相关行业的资深人士，也在长期对社区的参与中展示了自己的能力，是绿药丸重要的asset, 和需要留住的人才，也应该因为前期的付出获得社区相应的信任。
绿药丸是一个强调人本主义，研究如何让公地悲剧不再继续发生，关怀公地建设者的社区，对于自己的公地建设者，更应该公平地，言行一致地进行进行肯定和激励。核心成员对于社区已经显示了commitment, 这种承诺和责任是双向的，社区对于OP也应该有同样的commitment。