Nous travaillons en profondeur avec vos managers pour changer leurs habitudes. Vraiment, et pour longtemps.
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Pas de changement sans prise de recul. Ni d’impact sans mise en action. Nos experts (psychologues, pédagogues, formateurs) ont développé une méthode unique, basée sur 3 piliers.
INTROSPECTION
Prendre conscience de ce qu’il faut changer
Un manager ne change pas parce qu’on lui dit de changer.
Il change lorsqu’il réalise que ce qu’il croyait savoir est faux, et qu’il prend conscience de l’écart entre la perception qu’il a de lui-même et celle de ses équipes.
CONVERSATION
Être soutenu et inspiré par ses pairs
Un manager ne change pas parce qu’il sait quoi faire.
Il change quand son écosystème valorise ce changement et lui montre qu’il rendra son quotidien plus fluide, plus agréable, plus efficace.
ACTION
Ancrer de nouvelles habitudes dans le quotidien
Un manager ne change pas parce qu’il a testé un concept pendant une formation. Il change parce qu’il pratique en situation réelle, de manière répétée, avec un feedback direct de ses équipes.
Former au feedback est un essentiel. Voici un exemple concret de la façon dont somanyWays transforme durablement les habitudes. concrétement
L’ATELIER
L’ANCRAGE
Chacune de nos thématiques de formation peut être déployée avec différents niveaux d'intensité. Nous les combinons ensuite afin de proposer des parcours séquencés, une aventure colllective sur plusieurs mois.
FLASH
2h pour secouer les idées reçues
Adapté aux dirigeants qui veulent parler le langage de leurs équipes
#percutant
BOOST
0,5 jour pour challenger les réflexes
Adapté pour des parcours complets avec plusieurs thématiques
#action
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SHIFT
1 journée pour faire bouger les lignes en profondeur
Adapté pour résoudre rapidement une problématique spécifique
#bascule