原本是Workflowy的用户，在Kamil的群里看到Notion的推荐。注册试用，然后兴奋的摸索各种功能，发现Notion可以支持很多操作。
偶然在Kamil的群里，看到北京Notion社区即将召开活动的消息，看了一下日程安排合适，就报名了，同时还在自己的个人成长群里安利了几位伙伴，邀请他们注册Notion、参加活动。
在8月3日的线下活动，我受到的刺激蛮大的。第一个给我的刺激是邵悦看起来挺有亲和力的，能很好的组织一次活动，气场也温和有力。第二给我的刺激，是我成了群体中的少数人，我的本职工作是做财务，对产品、研发、程序什么的实在不熟悉。看到Linmi包含诸多公式的分享，以及邵悦说的很多行话，我只能黑人问号.jpg，有点儿摸不到头脑。
这一次参加活动，因为“跨界”的属性很大，所以也蛮受刺激的。Linmi分享中运用了很多的公式实现GTD，而我恰恰对公式不敏感，我感觉用那么复杂的方式实现GTD毫无必要。然而我回去之后尝试了一下，就把自己的任务都迁移到了Notion上，用Notion的Database实现了，期间也没有使用什么公式。有点儿自我打脸的感觉。
当把GTD系统迁移到Notion时，我发现其实我对自我管理大部分的需求都可以通过Notion实现，以前诸多App才能实现的功能，现在只需要一个App就能实现了。而且各个系统之前原有的隔阂，现在统统都在一个软件中，互相之间的搭配也会变得越来越容易。
我在Kamil的群里，见到很多程序员都是自己写拓展的插件啊，搞接口什么的，很多重复的工作都能快速的完成。我有点儿羡慕，但也知道那并非我的长处。前几天在群里有人询问“如何用Notion做好个人自我管理？”看到这个话题我可开心了，这话题我熟啊，终于找到一个装B的机会啦！
一个人想要做好自我管理，用一个健全和健康的体系来支持自己的工作、生活、学习、成长，那可以说完全离不开以下五个方面：
无目标的人，他没有定向的积累无法形成优势；无行动的人就没有办法做出成果；无复盘的人反复掉坑；不学习的人重复造轮子；无理论的人效率低下。这五点是个人成长的五大要素，想要支持自己高效成长，必须从这五个要素下手。
在个人成长这个领域中，易仁永澄老师以目标制定为突破口，给自己树立的标签是目标制定的专家，每年举办年目标制定活动、半年度目标制定活动。Scalers讲究的是持续行动，落点行动要素上，战拖会也是如此；赵周老师的拆书帮，落点在“学习”上，以拆书为学习方法，链接理论和行动。
上面举这么几个例子，是想告诉大家，个人成长五要素是很重要的东西。大部分的导师通常抓住一两个点作为突破口，而我认为，从个人成长的角度来看，如果想要持续且全面的支持自己的成长，我们就必须全面的兼顾五个要素。
在这五个要素之中，我目前用Notion实现了三个要素的管理：学习系统、笔记系统（对应理论要素）、实践系统。我把日周计划、实践过程中的记录、复盘，放在了自己的纸质笔记本中。