Une taille critique maîtrisée

• Maximum 50 CodeWorkers

Pourquoi un fonctionnement horizontal ?

• Mettre en confiance et se faire confiance
• Etre à l’écoute les un.e.s des autres
• Comprendre nos attentes réciproques
• Anticiper les demandes d’aide, les frustrations, les zones de tension…
• Promouvoir la prise d’initiative et l’émancipation de postures
• Garantir la frugalité dans notre fonctionnement
• S’affirmer au sein d’une communauté diverse
• Inviter à la prise de risque, à l’échec rapide et à l’apprentissage continu

Quid de la suite au delà de 50 CodeWorkers ?

• Structurer nos offres : Delivery, Coaching, Formations…
• Emanciper ces offres sous forme de structure juridique indépendante en co-actionnariat (spins-off)
• Accompagner le décollage en bénéficiant de toute la structure juridique, administrative et commerciale de CodeWorks
• Consolider l’autonomie de la spin-off
• Apporter le soutien nécessaire pour assurer la viabilité économique de la spin-off