Objetivo
Estimular os mochileiros a discutirem sobre a Magrathea.
Temos alguns canais de comunicação em que podemos nos abrir e falar sobre pontos que gostaríamos de melhorar na empresa, como 1-1s, nps. Porém, entendemos que as discussões em grupos acabam gerando debates e influenciando que mais pessoas se sintam confortáveis para dar sua opinião quando um problema já foi levantado por mais alguém.
Este tipo de discussão acaba fluindo melhor quando estamos com um grupo de pessoas que nos sentimos mais confortáveis, sendo geralmente nosso próprio time ou unidade.
A magrathea vem em um ritmo alto de crescimento, mas queremos (E VAMOS) manter nossas opiniões sendo ouvidas. Quando o número de pessoas era menor, conseguíamos facilmente discutir sobre tudo em um all hands, mas agora isto vem se tornando inviável. Porém, não significa que devemos deixar de nos impor! Nossa palavra é sempre bem vinda, seguimos e valorizamos o princípio da transparência =D E por isso é tão importante que façamos o possível para manter esta cultura de colaboração, buscando sempre novas formas de melhorar nosso trabalho e dos nossos colegas.
Além disso, nosso modelo de trabalho é de serviço, e com isso acabamos ficando imersos ao dia a dia do cliente. Mas a verdade é que a empresa em que trabalhamos é aqui! É aqui o lugar que nos acolhe, auxilia no nosso desenvolvimento e busca oferecer o melhor ambiente de trabalho que podemos ter. E quanto mais pensamos e discutimos sobre nosso ambiente, mais parte disso tudo nos sentimos =D E queremos que todos os mochileiros se sintam parte, incluídos e seguros para opinar em qualquer questão. Inclusive, não apenas levantar o problema, mas quando for sua vontade, participar da resolução também!
Esta também é uma outra forma de manter nossa horizontalidade! Nunca precisamos seguir um processo burocrático para provocar mudanças na empresa, e estas discussões em alguns momentos acabam gerando acionáveis. Em muitos casos qualquer mochileiro pode se dispor a ir atrás da soluções, ou de direcionar o problema/ideia levantada.
A forma de executar fica a critério de cada time/unidade. Em alguns times as pessoas aproveitam o momento da retrospectiva para incluir um tópico e falar sobre o que ocorreu na Magrathea durante o período. Outros tem um momento para lerem a dale news juntos e discutir os pontos. O importante é ter um tempinho dedicado a isto! Você pode revisar o que ocorreu na empresa e levantar discussões sobre o assunto, por exemplo: "Houve um evento/palestra: o que vocês (o time) acharam? Fez sentido esta realização? Contribui verdadeiramente? O que poderia ser melhorado para que nas próximas seja ainda melhor?", "uma nova iniciativa foi realizada na Magrathea: vocês se sentiram incluídos? esta de acordo com nossos princípios?", ou, ainda, levantar questões: "Tivemos revisão salarial: a forma como foi feita, vocês concordam? Se sentiram parte do processo? acham que existe pontos para melhorar? todos se sentem confortáveis com o assunto?".