J'évoque souvent l'imaginaire nautique en parlant orientation. Je crois qu'une part de moi aime les métaphores filées à l'extrême. En l'occurence, c'est ce qui m'a fait plonger dans l'univers bigarré d'Isis. Fin 2020, j'avais rejoint avec quelques centaines d'autres personnes son groupe « La sphère aux papillons » sur Facebook, composé de lecteur·rices un peu paumé·es aux intérêts multiples. Depuis, quand j'ouvre ses newsletters, je m'imagine petite chenille tissant son cocon en attendant l'éclosion.
J'admire profondément sa capacité à trouver un équilibre dans la multiplicité de ses activités. C'est donc tout naturellement que j'ai pensé à elle pour parler orientation & papillons.
Mais pourquoi parler de papillons ? Pourquoi ne pas employer le terme (flou) de multipotentiel·le que l'on voit fleurir dans le vocabulaire RH ? et d'ailleurs, y-a-t-il UNE SEULE manière de vivre cette multipotentialité ?
La réponse est dans la discussion !
👉 Du parcours d’Isis, de ses envies de diversité dans sa vie professionnelle et de sa spécialisation progressive dans l’accompagnement des solopreneur·ses
👉 Du terme « multipotentialisme » et de sa définition vague
👉 Du besoin de déterminer ce qui nous fait vibrer dans un métier et en tant que recruteur·se comment identifier l'alignement mission/vision de la personne qui candidate
👉 Éducation, communication familiale et rapport à la réussite
👉 Human Design comme outil de connaissance de soi
Tu l'entendras certainement, je suis (très) fan d'Isis, en tout cas ce fut un plaisir !
Encore un grand MERCI à toi Isis d’avoir accepté de venir nous partager ton parcours et tes précieux conseils. Quant à nous on vous dit see you soon au bord du bassin 🐋
https://open.spotify.com/episode/1NoKO1hH76cxHGlAB59Yxa?si=jLPnwkp0SIW9u08KxmjmPA&dl_branch=1
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