Dans un contexte pénurique où les compétences IT sont très recherchées, et face aux désillusions auxquelles font face les développeurs dans notre industrie des “ESN”, CodeWorks tente d’apporter un regard nouveau sur le modèle du salariat en proposant de repenser la solidarité, la transparence et la confiance.

Nous avons la conviction qu’une autre voie existe que celle du freelancing pour les décu.es de l’ESN !

Des dysfonctionnements qui ont alimenté nos modèles de pensée

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Comment CodeWorks tente de répondre à ces frustrations ?

En savoir plus sur nous :

“ Nos membres nous confient plusieurs années de leur vie. Ils ont placé entre nos mains des espérances que nous ne pouvons pas décevoir” — Nourdine BOUAGHAZ, Fondateur de CodeWorks

Quelques postulats de départ

L’indépendance financière synonyme de liberté

Notre indépendance nous permet de piloter sereinement une croissance raisonnée et nos décisions d’investissement, sans la pression provenant d’investisseurs externes.

Un capage maximum fixé à 50 CodeWorkers maximum

Nous pensons que l’adhésion au projet et la bonification de chaque membre se réalisent davantage dans une communauté à taille raisonnable que nous estimons en dessous de 50 membres.

Et ensuite ? nous avons les idées claires et nous vous en dirons plus très vite ;)

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Un partage équitable et solidaire des richesses

La cagnotte solidaire est née de la volonté d’associer chaque membre au succès et au partage des richesses :

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