Lors d’un recrutement, on n’a souvent ni le budget ni le temps de se tromper. Il faut donc mettre en place un maximum de moyen pour s’assurer de recruter le bon profil. La score card est un des outils qui le permet.

POURQUOI ?

• Rationaliser la démarche et contourner l’émotionnel
• Etre plus inclusif dans son recrutement et éviter les biais liés au parcours
• Se poser les bonnes questions (en équipe)
• Rédiger une fiche de poste cohérente
• Esquisser une trame de questions en entretien

👉 Template de score-card

👉 Vous ne savez pas bien identifier les soft-skills dont vous avez besoin pour le poste ? Vous pouvez utiliser le référenciel de compétences d’Article Un

soft-skills-référentiel.pdf

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/35b353c7-5be1-4979-aec9-1bfc7c481753/Capture_decran_2023-04-03_a_12.38.52.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/35b353c7-5be1-4979-aec9-1bfc7c481753/Capture_decran_2023-04-03_a_12.38.52.png" width="40px" /> Droit d’auteur et d’usage

Cette ressource originale produite par makesense est soumise à la licence Creative Commons “BY-NC-ND”, qui précise les conditions d'utilisation dans d'autres cadres :

BY -“Attribution”

Si vous utilisez tout ou partie de ces ressources en dehors de ces ateliers, vous devez mentionner la marque “makesense” et indiquer clairement les éventuelles modifications apportées.

NC - “Pas d’utilisation commerciale”

Ces ressources ne peuvent être utilisées professionnellement ou commercialement sans l'autorisation explicite de makesense. Contactez-nous pour discuter des conditions d'utilisation.

SA - “Partage dans les mêmes conditions”

Si vous adaptez, transformez ou développez ces ressources, vous devez partager la ressource créée dans les mêmes conditions (c’est-à-dire CC BY-NC-SA)

</aside>

https://t.makesense.org/matomo.php?idsite=6&rec=1&action_name=La Score Card