FR: En 2024, GitGuardian a obtenu un score de 81/100 pour son index d'égalité professionnelle basé sur les données 2023.

Points obtenus / points max par indicateur Objectifs pour l’index 2025 (Données 2024)
Écart de rémunération (en %) : 29/40 Viser un écart <5% en moyenne sur l'ensemble des effectifs (note 35/40)
Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 35/35 Conserver un écart <2.05% (note 35/35)
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : Non calculable 100%
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 Viser 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (Note 10/10)
Total des indicateurs calculables : 69/85
Index (sur 100 points) : 81/100

EN: In 2024, GitGuardian obtained a score of 81/100 in the gender equality index (French Professional Equality index), based on 2023’s data.

Points obtained / maximum points per indicator Index Objectives for 2025 (Data 2024)
Pay gap (in %): 29/40 Aiming for a spread <5% on average across the workforce (score 35/40)
Individual increase gap (in % points): 35/35 Maintaining a spread <2.05% (Score 35/35)
Percentage of employees receiving a raise after returning from maternity leave (%): Not calculable 100%
Number of employees of underrepresented gender in the top 10: 5/10 Aiming for 4 women in the top 10 (Score 5/10)
Total of calculable indicators: 69/85
Index (out of 100 points): 81/10