<aside> 💡 En 2025, notre Index Égalité a atteint 63/100. Nous avons mis en place un plan d’action pour favoriser un meilleur équilibre.
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Nos objectifs de progression portent principalement sur 2 axes :
L’équilibre vie pro / vie perso fait partie de nos priorités, avec des pratiques concrètes pour s’adapter aux rythmes et aux contraintes de chacun.
Nous accompagnons les parents avant, pendant et après leur congé maternité ou paternité, avec des mesures concrètes pour sécuriser leur parcours et favoriser l’égalité.
Nous cultivons la diversité et l’inclusion au quotidien, avec des actions concrètes pour favoriser l’égalité des chances et une intégration équitable pour tous.