https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/a04625b9-b339-45ee-9592-4107da0cf4dd/2021-06-25_12_39_04.0650300.jpg

Привет! 👋 Мы Саша и Полина, hr-менеджеры в NOMIA.

Ежедневно мы перебираем сотни резюме в постоянном поиске "того самого" кандидата.

С развитием компании количество открытых вакансий растет не по дням. Поэтому мы решили превратить наш дуэт в трио и найти сорсера 🕵️‍♂️

Чем занимается NOMIA?

Мы разрабатываем самый свежий и простой в использовании **софт для автоматизации бизнеса (ERP).** Сейчас наша система используется в заведениях общепита, но в этом году мы собираемся двинуться еще и в сторону розницы с ритейлом.

https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/0b62e511-ed9e-439d-b143-2eb786964c5c/image_2021-06-25_15-04-315.png

https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/49566d28-8838-4466-bca1-d4951b1049d4/88257653_220954522638887_1380841335807803392_n.jpg

Для нас важно погружаться в рынок и понимать, что на самом деле нужно нашим клиентам, поэтому мы развиваем свою сеть кофеен и производим железо, совместимое с нашей ERP — **моноблок.**

Давай теперь ближе к вакансии!

Что нам нужно?

Помощь в построении стратегий поиска и резюме... много резюме!

Главная задача — обеспечивать непрерывный поток подходящих резюме, находя их в самых разнообразных и нестандартных местах.

Нам нужно, чтобы новый член нашей команды не просто использовал 5-10 источников, но и анализировал их эффективность, вовремя переключаясь и постоянно предлагая новые варианты.

Дальнейший круг задач зависит от твоих желаний и успехов.

<aside> 🔎 Вакансии на ближайшее будущее:

🔲 backend-разработчик (Java) 🔲 android-разработчик (Kotlin) 🔲 frontend-разработчик (Angular) 🔲 архитектор ПО 🔲 системный аналитик 🔲 маркетолог 🔲 SMM-специалист 🔲 копирайтер 🔲 креатор

</aside>

Варианты твоего развития в NOMIA:

  1. Вертикальный рост до рекрутера — ответственность за весь цикл подбора по части вакансий, включая все общение с кандидатами и адаптацию новых сотрудников.
  2. Горизонтальный рост — усложнение и увеличение числа задач по поиску с повышением зарплаты.

Кто нам нужен?

Сорсер. Или ресечер. Или ассистент рекрутера. В трудовой напишем тебе, как захочешь ;)

Главное — навыки активного поиска кандидатов в IT- и digital-направлениях. Опыт больше года? Отлично. Меньше? Давай пообщаемся, чтобы оценить твой уровень без привязки к цифрам.

<aside> 🤷 *Ты можешь не знать всех операторов boolean search и 50 чатов разработчиков в телеграме, но для тебя не должно составить сложности оперативно загуглить, освоить и применить любой новый инструмент.

Ты можешь не знать, какой язык стоит выбрать для написания нейросети, но ты должен с легкостью и интересом погружаться в технические особенности наших проектов.*

</aside>

Мы готовы вкладываться в твое обучение, но ждем от тебя максимальной инициативности и самостоятельности.

Что ты получишь?