🌱HRD 담당자를 위한 회복의 시간 🌱지쳤지만 아직 여유 있는 화요일 저녁 7시 🌱한숨 돌리고 다시 시작하는 토요일 오후 1시
안녕하세요, HRD 기획 전문기업 (주)더로이그룹 김윤정입니다. 여름을 맞이하여 멋진 휴가, 다들 계획하고 계신가요? 휴가철을 맞이하여, 고통받는 HRD 담당자를 위한 힐링 기획을 해보았습니다. HRD는 현장직이라는 얘기도 하는데.. 회사와 직원을 위한 프로그램을 설계 · 운영하느라, 방방곡곡 흩어져 있는 교육장으로 동분서주! 늘 바쁘죠. **‘우리를 위한 회복 시간💊’**도 필요하다! 제가 힐링하고 싶어서 프로그램 만들어봅니다.
HRD 담당자는 시간이 없잖아요. 공부가 힐링! 새로운 문물 · 생각을 내 것으로 만들어 업무 시간을 절약해 봅시다.
HRD 현업 실무자가 짬짬이 시간 쪼개서 어떻게 온갖 AI들을 굴리고 있는지, 낱낱이 공개합니다. 업무 시작 전 AI 도구 세팅부터, 사업 분석 보고서는 어디까지 자동화할 수 있는지. 실제 현업 결과물을 보며 흐름을 공유합니다. “이게 이렇게까지 된다고?” 응용의 귀재인 HRD 실무자라면 금세 자기 일에 맞게 변형해낼 수 있을 겁니다. AI 교육이 어디로 가야 하는지, 그 방향성도 함께 이야기해봅니다.
진행 흐름
| 주제 | 내용 |
|---|---|
AI 활용을 위한 마인드셋 | · AI를 자신만의 도구로 만드는 관점 - AI 활용의 3단계: 사용 → 최적화 → 커스터마이징 - 도구가 아닌 확장된 자아로서의 AI인식 - 완벽한 AI 결과물보다 자신에게 맞는 결과물 중시 · 실무자 관점의 AI 활용 패러다임 - 실무에서 즉시 활용 가능한 접근법 - 기존 업무 프로세스와 AI 통합 전략 - 작은 성공 경험 축적을 통한 활용 확대 | | AI 기본 세팅 및 방향성 | · 개인 업무 특성에 맞는 AI 도구 선택 - 주요 AI 도구별 강점과 적합한 업무 영역 - Chat GPT, Claude, Gemini, Genspark, Grok 비교 - 유료/무료 서비스의 비용 대비 효과 분석 | |
실전 실무활용
| · 실제 업무 상황 시뮬레이션 - 상황별 AI 활용 시나리오 구성 방법 - 도구별 최적 실무 사례 : PT 자료, 시각적 콘텐츠, 챗봇 등 - Chat GPT와 다른 앱 연동 사례 · 개인 생산성 향상 가이드 - AI 활용 개인 지식 관리 시스템 구축 방법 - 일/주/월 단위 AI 활용 루틴 설계 가이드 | | HRD 기획 가이드 | · AI 역량 강화를 위한 직급별 · 연령별 · 수준별 교육 설계 · AI 시대에 필요한 리더십 |
‘나는 여기까지 해봤다!” 운영 기술의 집요함을 마음껏 뽐내보세요. ‘나만 그런 건 아니었네?’ 서로의 무용담에 맞장구 치고, 박수 치고, 가볍게 웃으며 위로 받는 시간입니다. ‘운영’이라는 이름 아래, 우리가 쌓아온 디테일과 성실함. 이번 기회에 나의 집착력을 자랑해 봅니다.
진행 흐름
| 주제 | 내용 |
|---|---|
운영 실무 무용담 자랑 | · 자기 소개 - 나를 상징하는 한 줄 컨셉 정하기 - 컨셉 해설 + 서로 인정하는 묘한 리스펙트 · 운영 집착력 대방출 대회 - “이 정도면 그냥 예술이다..” 싶은 실무 디테일 자랑 Ex. OT용 PPT 1분 타이밍까지 맞추는 감각 Ex. 교육 종료 전날 ‘감성 한 문장’ 메일로 피드백 점수 0.3점 상승 Ex. 불만족 응답자 피드백 유형 분석해서 후속 메일 커스터마이징 Ex. 수료증 영문 이름 철자 5번 확인 Ex. 페이지 수가 안 맞아서 폰트 0.5포인트 조정 | | 아낌없이 나누는 노하우 교환 | · 11년차 HRD 컨설턴트의 실무 꿀팁과 스킬 방출 - 물 흐르듯이 프로 답게 운영하는 핵심 스킬 · 운영 단계별 노하우 공유 - 강사 매칭 / 워크북 제작 / 일정 운영 / 현장 대응 등 | | 공감 기록 워크시트 작성 | · 자랑 중 나온 실무 꿀팁을 모아 워크시트로 정리 · 자랑대회 우승자 시상 |
👉 찐 HRD 실무자가 아니면 모르는 디테일 폭발, 집착력 교류의 장
HRD는 사람에 대한 이야기를 다루는 일이지만, 어느 순간 우리는 그 '사람'이 누구인지 묻지 않게 됩니다. 이번 세션에서는 책-「사람, 장소, 환대」(김현경 저)를 함께 읽으며 사람, 가면, 명예, 존엄, 인격, 배제, 증여, 환대 같은 키워드를 살펴보고, 이를 HRD 기획자의 시선으로 다시 번역해 봅니다. 내용이 낯설 수 있지만 걱정 마세요. 요약본 제공! 여름, 잠시 멈춰 기획의 뿌리를 점검하기에 좋은 타이밍입니다.
진행 흐름
| 주제 | 내용 |
|---|---|
| 주요 개념 정리 | ·「사람, 장소, 환대」핵심 키워드 정리 |
: 사람의 개념, 가면, 장소, 명예, 존엄, 인격, 배제, 증여, 환대 등
· 각 키워드의 철학적 맥락 간단 정리 | |
HRD 기획자의 언어로 번역하기 | · 관련 뉴스나 사회 현상과 연결해 현재성 확인 · 교육 · 제도 · 평가 기획자 입장에서의 해석 · 각 철학 개념을 HRD 실무 언어로 치환 - 어려운 개념을 사례로 쉽게 풀기 Ex. 명예 : 기획 단계에서 사례개발 참여자를 누구로 선택하느냐는, 누가 존중받을 만한 존재인지에 대한 ‘명예의 기준’을 기획자가 결정하는 행위. 그 기준이 반복될수록, 조직은 누구를 사람답게 취급할지를 배워간다. Ex. 환대/배제 : 명찰 하나를 제작하더라도, 그것은 해당 교육생이 이 프로그램의 정식 구성원이며, 그 사실을 공식적으로 인정한다는 의미를 담고 있다. 그렇기에 참가자는 자신의 명찰이 없거나 이름이 틀렸을 때, 그 점에 대해 의외로 큰 서운함을 표현하곤 한다. | | 나의 기획에 연결하기 | · 내가 직접 기획한 HRD 프로그램을 개념 중심으로 분석 - ‘이 프로그램은 사람을 어떻게 다루고 있었나?’ 되짚기 · 나만의 해석이 들어간 기획 키워드 도출 · 기능 중심이 아닌 태도 중심의 기획 관점 점검 |
👉 결국 책을 다 못 읽어도 괜찮아요, 편하게 오세요 👉 8월 19일(화) 진행! 한 달의 시간을 두고 읽어 봅시다