📍 Удаленка / гибрид / офис в Москве или Казани
🌐 FinTech, Scale Up
<aside>
💡
О нас
MadeTask — международный сервис выплат и оформления сотрудников. С нами работают компании, которые стремятся привлекать для своих задач исполнителей по всему миру, автоматизировать документооборот и выплаты.
Наша миссия: помогать бизнесам расти и строить глобальные команды, а исполнителям — работать легально и свободно в любой стране, независимо от формата сотрудничества.
Наши продукты масштабируются: мы укрепляем позиции на российском рынке и расширяем международное присутствие.
</aside>
<aside>
📌
Мы ищем HR‑директора, который станет партнером для CEO, усилит текущую HR-функцию и сфокусирует управленческие подходы на бизнес‑целях и росте компании.
</aside>
Твои задачи и зоны влияния:
- Стратегическое партнерство:
Быть стратегическим бизнес-партнером для CEO и руководителей направлений, помогать принимать взвешенные решения, развивать лидерство, находить точки роста эффективности команд и нивелировать риски.
- Организационный дизайн:
Проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса. Нам важно сохранять гибкую среду, скорость принятия решений и управляемость.
- Наем, адаптация и развитие:
Формировать и развивать команду экспертов, которые создают успешный продукт оптимальными ресурсами.
- Управление результативностью:
Выстраивать систему, где вклад каждого сотрудника прозрачно связан с ключевыми метриками бизнеса.
- Финансы и мотивация:
Управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии, которые обеспечат нам конкурентоспособность на рынке талантов и будут сбалансированы с экономической эффективностью компании.
- Внедрение и поддержка корпоративных ценностей:
Развивать культуру высокой личной ответственности и продуктивного взаимодействия в распределенной команде.
Что для нас важно:
- Опыт в роли HRD или Senior HRBP, работа с сильным C-level составом в компаниях от 100 до 400 человек. Ты не просто сопровождаешь процессы, а несешь ответственность за их влияние на бизнес.
- Ты понимаешь цели бизнеса и можешь вместе с руководителями перевести их в конкретный план действий для команд.
- Понимаешь, как устроена работа продуктовых IT-компаний с сильной коммерческой функцией, и какая среда нужна, чтобы они показывали высокий результат.
- Ты умеешь создавать работающие HR-решения под конкретный бизнес, руководствуясь здравым смыслом и практической пользой, а не просто внедряешь шаблонные HR-процессы.