Indice

1. Introduzione
2. Il Metodo F.E.E.D.B.A.C.K.
3. Implementare una Cultura del Feedback
4. Template Pronti all’Uso
5. Checklist per l’Implementazione
6. Strumenti di Valutazione
7. Conclusioni

1. Introduzione

Cos’è la Cultura del Feedback?

La cultura del feedback è un ambiente organizzativo in cui lo scambio di feedback costruttivo è pratica comune, valorizzata e incoraggiata a tutti i livelli. In un’organizzazione con una solida cultura del feedback:

• Le persone si sentono a proprio agio nel dare e ricevere feedback
• Il feedback è considerato un’opportunità di crescita e non una critica
• La comunicazione è aperta, onesta e rispettosa
• Il miglioramento continuo è parte integrante dell’etica aziendale

Perché è Importante?

• Promuove la crescita: Il feedback è essenziale per lo sviluppo professionale e personale
• Migliora le performance: Permette di identificare punti di forza e aree di miglioramento
• Rafforza le relazioni: Costruisce fiducia e trasparenza tra colleghi
• Aumenta l’engagement: Le persone si sentono valorizzate quando il loro contributo viene riconosciuto