La fiche promise dans la vidéo. Garde-la, elle te servira à chaque signature. Le type de contrat conditionne ta protection, tes droits et ta période d'essai. C'est pas un détail administratif — c'est la base de tout.

🟦 1. Le CDI — Contrat à Durée Indéterminée

Le contrat le plus courant et le plus protecteur.

• Durée : aucune date de fin.
• Période d'essai : oui, au départ. Maximum légal : 2 mois (ouvriers/employés), 3 mois (techniciens/agents de maîtrise), 4 mois (cadres) — renouvelable une fois si la branche le prévoit.
• Fin du contrat : démission, rupture conventionnelle, ou licenciement (avec motif et procédure).
• À retenir : « indéterminé » ne veut pas dire « à vie ». Mais c'est le contrat qui offre le plus de stabilité et de droits.

🟩 2. Le CDD — Contrat à Durée Déterminée

Un contrat avec une date de fin connue dès la signature.

• Durée : fixée à l'avance. Tu ne peux pas rester au-delà, sauf renouvellement ou nouvelle proposition.
• Motif obligatoire : un CDD doit toujours avoir une raison précise (remplacement, surcroît d'activité, emploi saisonnier…). Il ne peut pas pourvoir durablement un poste lié à l'activité normale de l'entreprise.
• Prime de précarité : en général 10 % de la rémunération totale brute en fin de contrat (sauf exceptions).
• À retenir : plus encadré que le CDI, avec une indemnité à la clé.

🟨 3. Le CDIC — CDI de chantier ou d'opération

Un CDI… mais lié à un projet précis. (Nom officiel : « CDI de chantier ou d'opération ». « CDIC » est le raccourci courant.)

• Durée : indéterminée, mais la fin dépend de l'achèvement du chantier ou de l'opération.
• Fin du contrat : quand le projet est terminé, le contrat peut être rompu — c'est un motif de licenciement spécifique.
• Secteurs : historiquement le BTP et l'industrie. Depuis 2017, ouvert à toutes les branches ayant signé un accord collectif étendu qui l'autorise.
• À retenir : la sécurité d'un CDI, mais une fin liée au projet.

🟧 4. Le CDD à terme imprécis