<aside> 💡 Conseil de Notion : Figma s’engage à donner à tous ses employés la possibilité de donner et de recevoir du feedback. Ils utilisent cette page pour regrouper tous les documents relatifs au retour d’information afin de le rendre plus facile et plus accessible pour leurs employés.
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Comme l’ont prouvé de nombreuses études, le feedback est un élément important dans l’évolution d’une carrière et dans sa réussite globale. Chez Figma, nous nous engageons à donner à tous nos employés la possibilité de donner et de recevoir du feedback de la part de leurs pairs et de leurs supérieurs, dans le cadre d’un programme d’évaluation semestriel. Nous encourageons également un dialogue ouvert et un feedback permanent dans toute l’organisation, à tout moment.
Vous trouverez ci-dessous des informations sur les différents modes de feedback chez Figma : de nos cycles d’évaluation semestriels à notre programme de reconnaissance publique en temps réel pour les « éloges ». Vous trouverez également d’excellentes ressources pour vous aider à mieux donner et recevoir du feedback. N’hésitez à nous faire savoir par e‑mail (rh@figmadesign.com) si vous avez quelque chose à ajouter à la liste !
Donner et recevoir du feedback à tout moment (via Lattice)
Enquêtes sur l’engagement des employés
Bonnes pratiques et ressources pour donner et recevoir du feedback