Politique et objectif

Cette politique est un aperçu de la Politique de Télétravail Hybrid BIM&CO . Nous souhaitons devenir une entreprise hybride avec des collaborateurs qui travaillent à distance et en présentiel, nous vous proposons donc dans un premier temps la possibilité de travailler à distance 3 jours sur 5 par semaine. Le mardi et Jeudi

Cadre

Cette politique inclura à la fois les collaborateurs/trices à temps plein et les collaborateurs/trices à temps partiel. Cette politique n'inclut pas les stagiaires ou les collaborateurs/trices qui ont commencé leur poste chez BIM & CO en 100% télétravail depuis le premier jour.

Outils

La communication

Lorsqu'ils travaillent à domicile, les collaborateurs/trices doivent être disponibles via Mattermost, Microsoft Teams, par courrier électronique et / ou par téléphone pendant les heures de travail du fuseau horaire français. Les collaborateurs/trices sont responsables de mettre à jour les éléments suivants lorsqu'ils travaillent à distance et de donner un préavis d'au moins 1 semaine à leur responsable lorsqu'ils travaillent à domicile.

Responsabilités des collaborateurs/trices lorsqu'ils travaillent à distance: • Mettre à jour le calendrier partagé avec l'emplacement actuel et les heures de travail • Mettre à jour les messages Discord "away" et soyez disponible pour répondre dans les 2 heures • Se mettre en contact avec le lead au moins deux fois dans une journée de travail donnée

Demande de travail Ă  domicile

Les collaborateurs/trices doivent donner un préavis d'une semaine avant de travailler à domicile. Les leads se réservent le droit de rejeter une demande, dans des limites raisonnables.

RĂ©unions

Tous les collaborateurs/trices, à la fois à distance et en personne, sont tenus d'assister aux réunions. Si le/la collaborateur/trice travaille à domicile, il/elle doit y assister par vidéoconférence. Si la visioconférence n'est pas disponible momentanément, le/la collaborateurs/trices peut se joindre à la réunion par téléphone comme option secondaire. Si un/une collaborateurs/trices n'est pas en mesure d'assister à une réunion donnée pour des raisons personnelles ou professionnelles, il/elle doit en informer son responsable ou la personne qui organise la réunion et planifier un débriefing avec un participant à la réunion dans les 72 heures.

Approbation et suivi