<aside> 💡 Dessa förmåner gäller interna anställda på SolidX.
</aside>
På SolidX investerar vi i dig.
Vi strävar också efter att förbli bolaget som sätter konsulten först i alla våra beslut och värdesätter feedback. Om du har frågor om dina förmåner, kontakta People-teamet direkt. Detaljer om dessa förmåner finns nedan.
SolidX bygger på en kultur av förtroende, så du litas på att hantera dina egna arbetstider. Använd detta för att hantera din egen balans mellan arbete och privatliv så att du är produktiv och glad både på jobbet och utanför arbetet. Ta den tid du behöver för att sköta dina personliga åtaganden som familjetid, viktiga händelser, din hälsa och ditt välbefinnande.
Naturligtvis, när du inte är tillgänglig, informera kunden som kan vara beroende av din tillgänglighet och se till att ditt ansvar täcks.
Föräldraledighet på SolidX omfattar alla typer av långvarig föräldraledighet såsom: mammaledighet, pappaledighet och adoptionsledighet. Du är berättigad till föräldraledighet från ditt startdatum på SolidX.
En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Hen har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen.
Medarbetare som har barn under 8 år har rätt att vara lediga från arbetet, med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan. Medarbetaren har rätt att:
Om du och din medarbetare är överens, kan hen dela upp ledigheten över fler perioder.
På SolidX får du 5000:- per år för friskvård.