Ne reste pas passif/passive dans ta recherche. Attendre qu’un recruteur vienne te démarcher ou candidater aux 10 offres d’emploi de ta ville, c’est voué à l’échec. Pourquoi ? Parce que pour une offre, il y a des centaines de candidatures.
Alors, pas le choix, il faut te démarquer ! 🎯
Oui… Mais comment ? 👇
1. Cible les boîtes qui font des produits/stack que tu recherches ou qui sont susceptibles de recruter
- Les laboratoires universitaires recherchent souvent des personnes junior (car petit budget)
- Les start-ups ont toujours besoins de profils techs et variés (donc si t’as pas peur d’être multi-casquettes, fonce)
- Les PME industrielles sont souvent prêtes à former et stabiliser des juniors sur du long terme
- Les bureaux d’études/sociétés d’ingénierie → bons environnements pour toucher à plusieurs projets techniques
- Les ESN sont un bon moyen d’avoir de premières expériences professionnelles car en contact avec beaucoup d’entreprises finales
- Grandes entreprises avec graduate programs → excellent encadrement et montées en compétences structurées
- Incubateurs et accélérateurs → plusieurs startups réunies = plusieurs opportunités d’un coup
Tu peux aussi essayer :
- Les entreprises qui développent leurs propres produits (R&D)
- Les fabricants hardware/IoT
- Les entreprises dans l’énergie, la mobilité, la santé, l’industrie → très demandeurs en IT & embarqué
2. Si tu as une spécialisation, identifie des produits qui t’intéressent
Exemple : concentrateurs IoT, systèmes embarqués pour énergie. Et, en fonction, fais une recherche à partir de ça