Avant de démarrer l’entretien, vous aurez des informations concernant votre interlocuteur. Il est important de savoir dans quel scénario vous allez vous retrouver.
Il y a deux scénarios lors d’un entretien :
Il est important d’identifier dans quel scénario vous êtes avant de démarrer l’entretien afin d’adapter votre pitch…et c’est là que la majorité des personnes font l’erreur.
Scénario 1 : Si vous êtes face à une personne du recrutement, vous pouvez supposer qu’elle aura lu et pris connaissance de votre CV à l’avance, et que cette personne n’aura pas ou peu de connaissance technique.
Scénario 2 : Si vous êtes face à une personne technique, c’est que vous aurez déjà passé le filtre recruteur, donc vous aurez le process annoncé, avec les personnes avec qui vous allez interagir.
👉 Dans les deux cas, il est important d’adapter votre pitch.
Votre pitch est basé sur votre vie. Vous la connaissez, vous savez ce que vous avez fait, vécu, et vous devez être clair sur ça.
Ne commencez jamais votre présentation par :
« Est-ce que vous m’entendez bien ? »
« Je m’appelle XXXXXX… » (alors que vous discutez déjà)
Pourquoi ? Dès que vous les prononcez, le recruteur comprend que vous allez réciter un pitch figé (et ça plombe votre crédibilité). Votre interlocuteur vous entend déjà, il sait qui vous êtes, il sait pourquoi vous êtes là
👉 À la place, allez droit au but : faites une présentation rapide et structurée de votre parcours, en ralentissant uniquement sur les éléments pertinents pour le poste.
Et surtout : parlez de ce qui n’est PAS dans votre CV C’est ça, le contexte ! Et ce contexte, vous le donnez grâce à la méthode STAR