Ton CV doit te représenter et représenter tes compétences. Pour qu'il soit facilement compréhensible, il doit être orienté compétences et projets pour que ça parle aux recruteurs

Principes de base :

• Une page (max 2 si t’as beaucoup d’expériences).
• Sections claires : titre, résumé 1 ligne, compétences clés, expériences (3–5 bullets par expérience orientés résultats), projets (liens GitHub / démo), éducation, contact, lettres de recommandation (si tu en as).
• Titre clair : Développeur C++ Junior · Linux Embarqué · CI/CD · 2 ans d'XP → pas de fioritures.
• Compétences actionnables : évite « bonne connaissance de… » → préfère "Implémentation de protocoles Zigbee, optimisation footprint mémoire"
• Un projet = une preuve : pour chaque projet, indique le contexte, ta contribution, stack technique, résultat chiffré (si possible)
• Pas de jargon vide : si tu mets un mot-clé parce que tu penses que ça plaît, sois prêt·e à expliquer concrètement en entretien ce que tu as fait dessus
• Design propre : police lisible, espaces, pas d’icônes inutiles. PDF export propre.

En résumé :

• 1–2 pages max
• Titre + résumé 1-2 lignes de présentation + ce que tu recherches
• 5 compétences clés en haut → Ne marque que les technos que tu connais ET sur lesquelles tu veux travailler
• Si possible, des projets avec liens (GitHub/ démo/ portfolio )
• Verbes d’action + résultats (ex : j'ai réduit latence de X% / j'ai automatisé tâches Y)
• Fichier nommé Nom_Prénom_CV.pdf → pas de Word ni de format photo

👉 Et si tu veux encore plus de conseils, l’article de Hélène LY est là pour toi : 10 CONSEILS POUR UN CV QUI DÉCHIRE (et qui va mettre K.O les recruteurs) | LinkedIn