Om de aandacht van toptalent te wekken moet je tegenwoordig meer bieden dan een rijtje bullet points in je vacaturetekst. De krachtigste manier om kandidaten te overtuigen is door gebruik te maken van video in je recruitment. Met video breng je jouw banen en bedrijf tot leven en komt jouw boodschap beter over. In dit artikel kijken we wat internationale HR-experts en onderzoek zeggen over de kracht van video en vertellen we hoe je deze essentiële tool slim inzet in je recruitment strategie.

Hoe krachtig video werkt voor recruitment wordt duidelijk uit het recente onderzoek Monster’s 2019 State of the Candidate:

<aside> 🔥 80% van de ondervraagden zegt dat ze een functieomschrijving beter begrijpen als deze wordt omschreven in een video.

</aside>

“Video content is een van de manieren hoe we tegenwoordig informatie verwerken. Als je geen video hebt als bedrijf, dan verklein je de kans om je publiek te bereiken — en dus ook de kans op potentiële kandidaten.”

Meghan M. Biro Oprichter van TalentCulture

85% van internetgebruikers bekijkt video

Cijfers van onderzoeksbureau Statista laten zien dat 85% van de Amerikaanse internetgebruikers video bekijkt op hun mobiele apparaten en werkzoekenden zijn daar geen uitzondering in. Zeker niet in Nederland, dat wereldwijd vooroploopt in technologische ontwikkelingen.

Webpagina’s met video worden ruim tweeënhalf keer langer bekeken dan pagina’s zonder video. Waar gebruikers gemiddeld 2 minuut 48 doorbrengen op een gewone tekstpagina, besteden ze maar liefst 7 minuten 21 aan een pagina met video.

Video brengt de baan tot leven

Hoewel webpagina's met video ruim tweeënhalf keer langer bekeken worden dan pagina's zonder video (blijkt uit onderzoek van softwarebureau Wistia) gaat het bij video om meer dan alleen het krijgen van veel bezoekers en het vergroten van de tijd die ze op je website doorbrengen.

Het echte voordeel van video is dat het jouw baan en bedrijf tot leven wekt. Dat stelt werkzoekenden in staat om beter te kunnen beslissen of de baan geschikt voor hen is of niet. Ze kunnen een betere voorselectie maken en beter inschatten of zij passen binnen de bedrijfscultuur. Dat betekent dat jij meer tijd overhoudt voor waar het om draait: het uit de overgebleven groep selecteren van de beste kandidaat.

De 4 ingrediënten van krachtige video's

1 – Houd het kort

Hoewel mensen in hun vrije tijd uren achtereen Netflix-bingen, moet je er met een zakelijke boodschap vanuit gaan dat je minder tijd krijgt. Ook is het belangrijk om kijkers elke keer opnieuw te blijven triggeren. Om die redenen geloven wij niet in 1 lange, maar een reeks korte video's die elk een eigen vraag beantwoorden in maximaal 30 seconde.

2 – Maak het echt

Authenticiteit is cruciaal in video. Een videovacature moet een eerlijk en oprecht beeld geven van de werkwijze en kernwaarden van je bedrijf. Door een format waarbij een vraag centraal staat wordt het zelfs voor collega's zonder camera-ervaring mogelijk en leuk om voor de camera te staan en zijn antwoorden spontaan.