Einen passenden Mentor zu finden, kann deine gesamte Karriere in eine Richtung lenken, die du dir vorher kaum vorstellen konntest.
Egal ob du gerade frisch von der Uni kommst und dich in deinem ersten Job zurechtfinden musst, ein Start-up gründest oder schon lange im Beruf bist und über einen Wechsel nachdenkst – jemanden an deiner Seite zu haben, der diesen Weg schon gegangen ist, kann deinen Erfolg massiv beschleunigen.
Im stark umkämpften deutschen Arbeitsmarkt ist Mentoring nicht nur ein „nice to have“ – es ist fast schon unverzichtbar.
Doch viele stehen vor einer entscheidenden Frage: Wie findet man eigentlich den richtigen Mentor?
In diesem Guide bekommst du alle Antworten. Du erfährst, wo du Mentoren findest, wie du sie ansprichst, welche Fragen du stellen solltest und wie du eine Beziehung aufbaust, von der beide Seiten profitieren.
Am Ende hast du einen klaren Fahrplan, wie du den Mentor findest, der dir wirklich hilft, deine Karriereziele zu erreichen.
Bevor wir ins „Wie“ einsteigen, lass uns das „Warum“ klären.
Mentoring bedeutet nicht, dass du Schwäche zeigst oder zu wenig weißt – es bedeutet, dass du erkannt hast: Erfolg entsteht selten im Alleingang.
Fakt ist: 76 % aller Berufstätigen sagen, Mentoren sind wichtig, aber nur 37 % haben tatsächlich einen.
Die Vorteile von Mentoring gehen weit über einfache Tipps hinaus:
„Ein Mentor ist jemand, der mehr Talent und Potenzial in dir sieht, als du selbst siehst – und es schafft, dieses Potenzial hervorzuholen.“ – Bob Proctor
Das Ganze ist keine Einbahnstraße. Während Mentees wachsen, genießen Mentoren den Prozess, jemanden zu fördern und weiterzugeben, was sie selbst gelernt haben.