DDAA、DDAA LABでは常時優秀なデザインスタッフを募集しています。わたしたちの仕事に関心があり、共感してくれるメンバーを探しています。
NIKEやBang & Olufsenなどのグローバルブランドやプロダクトレーベルへのデザインの提供、森美術館や国立京都近代美術館、東京オペラシティ アートギャラリーなどをはじめとする美術館の会場構成、飲食店やISSEY MIYAKEやHender Schemeなどのアパレルブランドのためのデザイン、コンテンポラリーアートギャラリーのインテリアやインスタレーション、住宅の設計、家具をはじめとするプロダクトデザイン、公園などのランドスケープ、モビリティのデザインなど、活動の幅は多岐に渡ります。クリエイティブアソシエーションCEKAI のメンバーとして、アーティスト、グラフィックデザイナー、アートディレクター、映像作家、プロダクトデザイナーなど様々なクリエーターと共同で取り込むプロジェクトもあります。
「実験的なプロジェクト」や「今までにないプログラムや機能や与件」をできるだけ優先して受注しているため、進行中のものはすべて刺激的なプロジェクトです。ルーティンワークはほぼ存在しません。
DDAA内部の共通言語は「高いクオリティーのデザインを提供する」という1点のみです。高いクオリティーを目指し、デザインそのものを楽しめる方を求めています。
DDAAが現在目指している高いクオリティーとは、社会と接点のある「新しさ」と「実験性」です。社会性がありつつも誰も見たことの無い実験的なデザインを目指しているため、当然アウトプットまでに時間がかかります。そのため、「クリエイティブに使える時間を増やす」ということと「時間を奪うものを減らす」ということをとても大切にしています。つまり我々の目指すクオリティーはスケジュールのコントロールから始まります。
時間を奪う最も代表的なものは「ストレスフルな時間」です。またほとんど全てのストレスは人間関係から生まれます。そのため、DDAAでは内部/外部ともにコミュニケーションをとても大切にしています。
先に書いた通りストレスのほとんどは人間関係に起因します。そのため現実社会及びSNS上で他人に対して発言に棘がある方、攻撃的な方、ネガティブな発言を繰り返す方は採用しません。採用後の人事評価でも最も重要視するのはこの点です。
・会計、経理、労務、庶務などのバックオフィス業務