Если хотите заказать тренинг—пишите на [email protected]

Цели тренинга

  1. Привить каждому участнику навык принятия решений из исследований клиентов исходя из лучших фреймворков работы с потребностями клиентов
  2. Привить навык проверки рискованных предположений

Проблемы онлайн-обучения

  1. В онлайн-обучение тяжелее вовлекать всех участников.
  2. Полный [6+ часов] тренинговый день переносится в онлайне очень тяжело.

Моментальные контексты

  1. У ряда бизнесов падает выручка из-за того, что люди и бизнесы меняют паттерны поведения: экономят, меньше ходят в оффлайн
  2. Более-менее осознанные компании перевели своих сотрудников на удалённую работу -> все сидят по домам

Решение для особенностей онлайн-обучения и моментальных контекстов

  1. [под контекст] Никак, кроме изучением изменившихся потребностей и контекстов и проверкой гипотез решений под изменившиеся потребность, нельзя найти для бизнеса место в изменившемся контексте. => Тренинг по кастдеву с практикой сейчас актуален как никогда
  2. Главное в тренинге—практика. Чтобы как можно больше участников сделали 16+ интервью. Идеально—две итерации исследования. Если участник делает 16+ интервью—у него прививается навык и он в среднем убивает или сильно модифицирует гипотезу с которой приходил на тренинг. За счёт чего этого можно добиться:
    1. Даю больше времени на то, чтобы сделать 16+ интервью: тренинг трёхнедельный: четыре двухчасовых воркшопа, которые проходят в течение трёх недель. 16+ интервью за три недели сделать абсолютно реально
    2. Два созвона со всей командой, первый—чтобы изначально помочь определиться с исследованием на тренинг. Второй—чтобы скорректировать исследование посередине тренинга.
  3. Поддерживаю ребят между тренинговыми днями. Обычно, у участников тренинга возникают вопросы—я отвечаю на них в чатике курса.
  4. Корректировки под онлайн-формат:
    1. Я добавляю много микро-интерактивов—задачки, вопросы на подумать, чтобы ребята чаще включались.
    2. Каждый воркшоп длится 2-2,5 часа, чтобы ребята не уставали и не относились к каждому воркшопу как “блиин, четыре часа сидеть”.
    3. Выношу часть контента в 5-10 минутные видео, которые буду присылать ребятам каждый день в чатик, чтобы у них сохранялся контакт с процессом обучения.
    4. Все участники проходят обучение со включенными камерами
    5. НАСТОЯТЕЛЬНО ПРОШУ руководителю тоже проходить обучение, чтобы ребятам было некомфортно перед руководителем НЕ включаться в процесс обучения.

Описание тренинга

Цена тренинга—390 000 руб.