Es fácil, porque no les va nada bien:
La diversidad no es algo que veamos ‘allá de lejitos’. La realidad es que todos somos diversos:
😮¿Cuántas empresas pierden dinero en su liquidación, capacitación, etc., sólo porque despidieron a alguien que hacia bien su trabajo pero no les gustó ‘cómo se vestía’?
porque la diferencia enriquece. Aceptar ideas de modo diverso implica aceptar que son válidas y buscar el “¿Qué hay que cambiar para que funcione?”
En la cultura de la diversidad todo es intercambio de ideas
Un par de preguntas recurrentes y normalizadas en las entrevistas laborales a mujeres:
La diversidad es la naturalidad del planeta
Son diversos no son opuestos.
Los medios han vendido que la diversidad es triste: ‘los raritos’.
Los niños nacen sin saber discriminar, se les enseña.
A principios del siglo XX más gente pudo emigrar y al mismo tiempo cuestionarse el qué es ser italiano, neoyorkino. Hoy esos trans-nacionales, se ven como parte de USA cuando en ese tiempo no lo fueron.
El límite de la diversidad está en:
Hay que aprender a aceptar que todo va cambiando sino vamos a sufrir mucho en el futuro.
No se trata de eliminar las etiquetas, porque son parte identidad.
Cuando hablamos de la diversidad, hay gente que no coincidiera que discriminar un compañero por programar en un stack diferente, ya es un proceso de diversidad.
O que hay gente que trata diferente o maltrata a personas por usar marcas de teléfonos distintos a los de ellos
Muchas personas no se dan cuenta que forman parte de la diversidad, ya que piensan "Yo no soy parte de la diversidad, la diversidad son los gays, etc", y puede ser un aborigen viviendo en la capital, o una persona mayor viviendo en una ciudad de jóvenes.
Es probable que la diversidad ya esté en tu empresa, es sólo que la cultura no es apropiada para que lo puedan decir.
Comenzar a presentar a la empresa como diversa. No es LGBT vs Heteros, se lucha contra la intolerancia y falta de consenso.
El ejercicio consiste en cambiar la minoría en el ejemplo que queramos dar.
Poner símbolos reconocibles de diversidad que le hagan sentir a los demás que son bienvenidos.
Crear mecanismos para que la gente discriminada pueda quejarse
<aside> 💡 Si logras hacer que las personas sean diversas de su vida… también vas a lograr que sean diversas de sus ideas 🚀
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<aside> 💡 “El problema de la diversidad no es la inclusión sino la exclusión, se debe tener políticas para la exclusión”
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Ver y reconocer la diversidad requiere pensamiento crítico.
Hay gente que no se quiere cuestionar sus propios prejuicios ni aprender algo nuevo ni que el mundo está cambiando.
Quien te odia no es un odiante a ciegas, ellos odian por:
La gente odiante no sane o no quiere admitir que es odiante.
Recordar que las redes sociales le pertenecen a alguien e incentivan a través de su algoritmo la discusión justo para crecer sus números.
Hay odio porque hay gente que genuinamente quiere desinformar.
Existe gente a la que le pagan como parte de todo tipo de campañas con tal de generar discusión o generar confusión.
“Yo no odio Java y no tengo nada en contra de lo que programan en Java, de hecho tengo muchos amigos que programan en Java, pero que a mi no me hagan programar en Java porque ahí si ya no”
Hay muchos motivos para ser odiantes. Más que el odio hay que ver la violencia.
Lean sus tuits en voz alta
¿Para qué. Qué ganó?
La mejor discusión es la que no se tiene.
Tener en cuenta que la gente usa la discusión para promoverse.
¿A quién le respondes? ¿Es cuenta real? pelea con todos?
Muchas de las discusiones no son personales.
Si respondemos desde el amor impulsamos a dar amor también.
A toda propuesta añádele el: Sí y
Ese es el mejor modo de deshacerse del insulto.
La salud es primero.
Pirámide para cuando debatir, o simplemente ignorarlo.
💥 “Sí, y…” es una técnica para la vida y de improvisación. Nos invita a desarmar cualquier crítica aceptando y añadiendo algo a la ofensa de la otra persona.
“¡Pareces un hombre!”“Sí, y… soy un hombre muy bonito.”
Comienza en 1969 en New York (StonWall). Que consistió en manifestaciones violentas debido a una redada policial en la madrugada del 28 de junio de aquel año.
Con esto se inicia el movimiento social reuniendo los intereses de los hombres gay y mujeres lesbianas oprimidos y oprimidas. En Latinoamérica se empieza a oír el movimiento Lésbico-Gay (Movimiento LG).
Con el pasar del tiempo las personas se volvieron mas sensibles referente a este tema y en 1995, dos décadas mas tarde surge el nuevo concepto: la bisexualidad (Movimiento LGB).
En los años 2000, la comunidad trans pide incluirse en el movimiento LGBT diciéndole al mundo que somos diversos, que se puede estar dentro de él siempre y cuando se respete la intolerancia y respete el consenso.