L'absence d'égalité entre les femmes et les hommes, la quasi absence des personnes en situation de handicap, et la diversité sur les plateaux et aux postes d’encadrement et de direction sont des réalités du spectacle vivant.

Nos propositions visent à ce que le spectacle vivant de demain soit plus juste.

Pour cela, plusieurs axes doivent être travaillés de manière conjointe :

1. la formation, pour que les jeunes ne soient pas soumis aux mêmes "préjugés" que les moins jeunes.
2. des mesures immédiates pour que les jeunes arrivent dans un environnement où ces questions font débat et sont prises en compte, et qu'ils/elles puissent mettre en œuvre ce qu'ils/elles auront vu en formation.
3. la mise en œuvre de débats et d’échanges sur la question de la « diversité culturelle » et de sa représentation.
4. compiler et compléter les études chiffrées sur la question de la parité : suivi des chiffres de la parité femme·homme au niveau du ministère de la Culture et des collectivités territoriales (régions, départements, villes...).
5. proposer aux structures artistiques et culturelles la signature de chartes les engageant à être attentifs aux questions de parité et de respect des diversités.