Оставить заявку можно тут 👉 https://airtable.com/shr3d6vvXXJtyooYM

О TYPICAL

TYPICAL — это консалтинговая компания, которая строит команды и помогает компаниям работать с талантами. Среди наших проектов:

• Resume.io мы помогли разработать оргструктуру команды продукта и настроить процесс найма менеджеров и дизайнеров продукта
• Rusprofile мы помогли разработать оргструктуру команды продукта, нанять всю команду
• Raiffeisenbank мы помогли оценить менеджеров продукта и разработали индивидуальные планы развития для них

Компании приходят к нам с самыми разными запросами — вырастить HR-brand, отладить процессы найма, оценить топ-менеджеров и сделать планы развития, разработать оргструктуры.

Обычно мы начинаем работу с очень широкой задачи, скорее даже проблемы или боли клиента, например "мы не можем быстро нанимать столько людей, сколько хотелось бы". Мы разворачиваем ее с помощью вопросов и исследования до четкой цели, над достижением которой плечом-к-плечу работаем с клиентом.

У нас есть убеждение, что любой бизнес — это в первую очередь люди, а потом уже продукты, клиентский сервис, деньги. Поэтому мы выбираем работать с самым главным — с людьми. Наша большая задача — создать в компаниях такие условия работы, при которых можно будет на максимум реализовывать потенциал людей. Так, компании смогут добиваться целей и делать новые крутые продукты, а люди будут расти, развиваться и вкладываться.

О команде

TYPICAL был придуман мной, Валерией Розовой, в 2019 году. А уже в августе в команду пришла Анастасия Минетто, которая стала моим ко-фаундером и значительной частью и смыслом этого проекта. В том же году к нам присоединилась Дарья Бондаренко, которая отвечает за все наши внешние коммуникации.

У нас, как у команды, самый разный опыт — в менеджменте продукта, в стратегии, в hr, в коммуникациях. Мы используем весь этот опыт для того, чтобы работать с клиентами и предлагать им не коробочные, а кастомизированные под них решения.

Культура, в которой мы работаем — свобода, энтузиазм, изобретательность, мораль. С нами можно делать новое, развиваться, брать более сложные задачи, общаться честно и открыто. Мы очень ценим соблюдение дедлайнов, прозрачную коммуникацию и критическое мышление. Все подробности о нашей культуре мы расскажем на интервью.

Кого мы ищем

Сейчас мы ищем Content-Creator, который займется вместе с нашей компактной командой всеми внешними каналами коммуникации. У нас нет аккаунтов или отдела продаж, мы не покупаем контекстную рекламу и не делаем ничего для галочки. Мы хотим создавать контент, который будет развивать нас и наших клиентов. До сих пор роль Content-Creators выполняли мы сами — мы придумываем идеи для исследований, проводим интервью, организовываем митапы, пишем статьи. Но клиентских проектов становится все больше, и нам нужно сфокусироваться на качестве их проработки, на росте команды. Поэтому мы ищем того, кто сможет полностью посвятить себя контенту и внешним коммуникациям.

Итак, чем предстоит заниматься:

• исследованиями — идеи исследований у нас есть, но можно предлагать и новые; самое важное здесь — обеспечивать сильную методологическую составляющую, формировать дизайн исследования, составлять темы для интервью, организовывать и проводить интервью, опросы и другие исследования, работать с результатами, формировать финальные мощные документы-исследования; иногда нужно договариваться о партнерстве по исследованию, а еще контролировать дизайн. Вот тут пример нашего исследования про OKR, а тут — про культуру в компаниях.
• созданием статей для лучших медиа и для блога на medium и vc.ru — нужно ходить на наши встречи, следить за тем, над чем мы работаем, на базе этого придумывать материалы для статей и блога; делать анализ бенчмарков, искать материалы, составлять структурированные и по-настоящему полезные статьи. Здесь наша статья для INC, тут — для Forbes, а здесь, например, для РБК.
• написанием кейсов про нашу работу с клиентами — у нас есть крутые наработки по поводу того, как мы хотим, чтобы выглядели кейсы; нужно будет интервьюировать нас и клиентов, каждый раз придумывать интересный сторителл, выпускать кейсы на сайте. Раньше у нас был другой формат кейсов, вот тут можно почитать про работу с Rusprofile, а здесь — про работу с Raiffeisenbank.
• делать дизайн мероприятий — у нас есть проработанный фрейм того, какие мероприятия мы хотим делать и кого на них звать, тебе предстоит запустить это в работу; каждое мероприятие нуждается в мощнейшей проработке с точки зрения контента и выбора участников, а вот вопрос самой реализации можно передать нашей PR службе.