La question du salaire est fondamentale car elle touche à la fois au bien-être et à la capacité à se projeter de chaque collaborateur, mais également à la pérennité financière de l’organisation. En cela, le modèle de rémunération est un révélateur particulièrement fort de la “vraie” culture d’entreprise. Parler de bienveillance ou d’impact c’est une chose, mais regardons de plus près comment cela se traduit quand on parle d’argent ;)
Qu’entend-on ici par modèle de rémunération ? 3 éléments clés :
Nos recommandations pour commencer à travailler son propre modèle de rémunération : procéder par étape et embarquer son équipe pas à pas.
👉 Avant de te lancer à corps perdu, remets au clair les ambitions, attentes et les valeurs qui vont sous-tendre ton modèle de rémunération.
Les questions à se poser pour définir son modèle de rémunération
Etape 1 : joue avec le simulateur pour définir : → Le mode de calcul du salaire → Les variables retenues → le nombre et montant € de chaque palier
Etape 2 : travaille les définitions des paliers → A faire seulement quand tes simulations de salaire fonctionnent ! Et que tu connais le nombre de paliers à définir
Etape 3 : fais tester la grille à tes équipes → améliore la précision des définitions
Etape 4 : définis les modalités d'application du modèle → modalité d'application / mise en œuvre → autres avantages
Les questions à se poser pour définir son modèle de rémunération
Modèle de rémunération (template)
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