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採用において「会社の魅力」をどう整理するか

候補者が内定を承諾するために必要な5つの要素

• 転職先で求めるモノが実現出来るか
  • 社会に貢献したい、流行のサブスク事業、テック注力事業、急拡大環境、スキルアップ、待遇（ポジションチャンス、収入などの条件）etc
• 活躍のイメージがつくか、今のスキルが通じるか
  • 年齢が高い人、またはエンジニアで顕著
  • 活躍のイメージがつかないと、給与ダウンしてしまうかも、逆に活躍のイメージがつく場合、もっと上のポジションにいけるかも、もっと給与アップするかも、辛い思いをせず楽しく働けるかも、というイメージが持てるのが主な背景
• 安心して働けるか、大きな不安要素がないか
  • ライバル企業のスタートアップも安心感、安定感は提示する
  • 家庭を持つ場合、パートナーの不安が払拭されているかは相当重要な場合がある
    • 特に子供がいる、ローンがある、などの場合
  • パートナーの情報が重要な場合でも、重要だとは説明しない
• 会社（ミッション、事業）がワクワクするか、好きになれるか
  • 右脳に訴求できていないと、最終的に選ばれない
• 社員（代表、メンバー）と一緒に働きたいと思えるか
  • 一緒に働く人を一番の要素にする人は多い、特に上位レイヤーで
  • 故に、面接者など、候補者に接触する人の選定は重要

候補者に訴求したい要素

ここで整理した要素から、具体的な会社の魅力を検討し、それを会社紹介資料に落とす

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スライド構成案（企業の持つ特徴で内容は変更）

【スライド順】

• 特に推したい特徴を訴求 └相手の意識を掴む、これからの説明を聞かせるための内容
• その他の特徴を訴求
  • サマリ
    • 理念・目的軸
    • 事業軸
    • 風土軸
    • 人材軸
    • 待遇・特権軸

【補足】

• 「仕事軸」は職種毎に訴求するため、会社紹介スライドでは割愛し、別で用意する方が良い（楽）
• 悪い情報も出すことにより、情報を全てオープンにしているという印象を与え、信頼ＵＰに繋がる