Mise à jour : November 17, 2022
Avec la hausse des prix récente, les salariés se retrouvent dans des situations complexes. Les entreprises ne savent pas toujours comment y faire face, car elles n’ont pas nécessairement les clés pour augmenter les salaires.
De nombreuses sociétés se tournent vers NessPay pour donner des solutions concrètes à leurs équipes pour faire face à l’inflation.
Depuis le début du mois de novembre, certains utilisateurs de NessPay peuvent profiter du rachat de RTT par leur entreprise.
En effet, l'article 5 de la loi de finances rectificative pour 2022 prévoit une nouvelle modalité de rachat des jours de réduction du temps du travail (RTT) par l’employeur, s'il en est d'accord.
Le salarié peut demander à son employeur de racheter tout ou partie des jours de RTT acquis du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2025.
Le collaborateur voit sur son application NessPay un solde disponible correspondant aux jours de RTT disponibles. Il peut, en toute autonomie, en un clic, sélectionner une portion de ce montant et obtenir les fonds en quelques secondes sur son compte bancaire.
L’entreprise choisit ce qu’elle veut mettre à disposition du collaborateur.
“Dans un contexte de tension sur les salaires, notre ambition principale est d’augmenter l’engagement des collaborateurs en améliorant leur pouvoir d’achat. De plus en plus d’entreprises sont convaincues qu’un salarié heureux est plus productif, et que ces démarches re-engagent les équipes et facilitent le recrutement”
Gary Abouaf, CEO fondateur de NessPay.
Plusieurs milliers de salariés en France utilisent déjà NessPay depuis près d’un an. La première fonctionnalité de NessPay - le salaire à la demande - a déjà rencontré un franc succès.
En effet, en simplifiant tout le processus d’acompte sur salaire, NessPay a créé le salaire à la demande.