Оставить заявку можно тут 👉 https://airtable.com/shryqxZSzfFmtYlTD

О TYPICAL

TYPICAL — это консалтинговая компания, которая строит команды и помогает компаниям работать с талантами. Среди наших проектов:

Компании приходят к нам с самыми разными запросами — вырастить HR-brand, отладить процессы найма, оценить топ-менеджеров и сделать планы развития, разработать оргструктуры.

Обычно мы начинаем работу с очень широкой задачи, скорее даже проблемы или боли клиента, например "мы не можем быстро нанимать столько людей, сколько хотелось бы". Мы разворачиваем ее с помощью вопросов и исследования до четкой цели, над достижением которой плечом-к-плечу работаем с клиентом.

У нас есть убеждение, что любой бизнес — это в первую очередь люди, а потом уже продукты, клиентский сервис, деньги. Поэтому мы выбираем работать с самым главным — с людьми. Наша большая задача — создать в компаниях такие условия работы, при которых можно будет на максимум реализовывать потенциал людей. Так, компании смогут добиваться целей и делать новые крутые продукты, а люди будут расти, развиваться и вкладываться.

О команде

TYPICAL был придуман мной, Валерией Розовой, в 2019 году. А уже в августе в команду пришла Анастасия Минетто, которая стала моим ко-фаундером и значительной частью и смыслом этого проекта. В том же году к нам присоединилась Дарья Бондаренко, которая отвечает за все наши внешние коммуникации.

У нас, как у команды, самый разный опыт — в менеджменте продукта, в стратегии, в hr, в коммуникациях. Мы используем весь этот опыт для того, чтобы работать с клиентами и предлагать им не коробочные, а кастомизированные под них решения.

Культура, в которой мы работаем — свобода, энтузиазм, изобретательность, мораль. С нами можно делать новое, развиваться, брать более сложные задачи, общаться честно и открыто. Мы очень ценим соблюдение дедлайнов, прозрачную коммуникацию и критическое мышление. Все подробности о нашей культуре мы расскажем на интервью.

Кого мы ищем

Сейчас мы ищем Communications Manager, который будет заниматься двумя большими направлениями работы:

Основной фокус твоей работы — это наши клиенты и развитие их эйчарбрендов; а во время перерывов между проектами нужно будет поддерживать внешние коммуникации TYPICAL.

В рамках развития эйчар бренда клиента тебе нужно будет стать настоящим ниндзя-консультантом, который владеет множеством умений и талантов. Нужно сделать так, чтобы правильные сотрудники приходили работать к нашему клиенту, за этим стоит много методичной, но в то же время творческой работы. После того, как разработан Employer's Value Proposition (эту часть будут делать твои коллеги), в дело вступаешь ты.

Итак, чем детально предстоит заниматься: