Première session chez Metafore - 29 avril 2022
💡À lire : Tribunes bi-mensuelle dans Entreprises et Carrières.
Pour recruter massivement des talents, il faut se conformer aux nécessités de ses collaborateurs : le distanciel en faisant désormais partie, il n'est plus possible d'imposer le présentiel à tous et au quotidien.
Certains profils de collaborateurs sont plus enclins à donner le meilleur d'eux-mêmes en distanciel. Généralement, ils se démarquent par leur autonomie et leur maturité. Moins en demande d'encouragement, ayant déjà acquis une confiance en leurs capacités professionnelles, ces profils sont souvent plus expérimentés et ne mêlent pas leur égo à leur travail.
💡À lire : Comment édifier une entreprise internationale complètement en distanciel d’Olivier Binet.