1.概述

Momenta Global Limited及其所有子公司、关联公司（下称“公司”或 “Momenta”）设定此供应商政策的目的在于：向外部合作伙伴清晰传达Momenta对其的相关基本要求与准则。

Momenta希望并期待外部相关方都能履行Momenta对于环境、社会与治理（ESG）的有关承诺。对于违反供应商准则的情况，除了采取符合合同权利和适用法律的纠正措施外，还可能导致您与Momenta的业务关系终止。感谢您成为Momenta的合作伙伴，分享Momenta对于ESG的承诺，并感谢您对Momenta供应商准则的遵守。

2.法律合规

Momenta期望供应商能和Momenta一道在业务活动中严格遵守法律法规，并保持高的道德标准。在为Momenta提供服务的过程中，供应商及其员工应当理解如何适用相关标准和法律法规。任何供应商无权要求其员工或他人违反相关标准或法律法规。

3.尊重人权

Momenta尊重全球范围内被广泛认可的人权原则，包括《国际人权法案》以及《国际劳工组织（ILO）关于工作中的基本原则和权利宣言》。Momenta期望供应商能和Momenta一道在业务活动的各个方面都做到尊重人权。

4.不得雇佣童工

供应商不得剥削儿童，也不得雇佣童工。供应商可雇佣的员工的最小年龄应为16周岁。供应商不得雇佣低于18周岁的未成年人从事危险的工作，包括但不限于暴露于职业病危害因素的岗位工作。

5.不得强迫劳动

供应商应当禁止使用一切形式的强迫或强制劳动，使员工实现自由地工作，并尊重国际劳工组织规定的工作中基本原则和权利。

6.工时和薪酬

供应商应当遵守劳动法，包括最低工资、加班、最高工作时长的相关规定，并至少保证向其员工提供法律强制规定的福利。如果供应商所处的行业存在高于相关法律法规的倡议标准要求，Momenta鼓励供应商提供给其员工符合相应行业倡议标准的薪资和福利待遇。

7.反歧视、反骚扰和反暴力

基于种族、肤色、宗教、族群、血统、族源、身孕、性取向、残疾、年龄或任何其他受相关法律保护的特质的歧视行为都是不被容许的。供应商不得在其聘用和雇佣过程中（例如支付报酬、升职加薪等）存在歧视行为。

供应商应当确保人道地对待所有人，尊重他们的尊严和隐私，避免人身伤害、以及其他非人道的或有辱人格的对待、性剥削和歧视。Momenta期望供应商有专门的体系识别、避免和纠正不被接受的劳工待遇例如骚扰、不合理的处分、歧视、身体或精神上的惩罚、或其他形式的威胁或侵犯（如身体侵犯、滥用威胁、性骚扰、言语虐待、任何形式的体罚、或其他以精神和/或身体上的强迫为方式的处分）。

8.健康和安全

供应商必须遵守所有与健康和安全有关的法律、法规、规章和行业标准。Momenta期望供应商能够承诺并支持不断提高其运营、员工和周围社区的健康和安全。Momenta期望供应商能够肩负责任并采取必要的行动避免意外和伤害，分析以及管控健康和安全风险，保护他们的资产，确保商业的可持续性，以及维护自身信用水平。

9.反贿赂与反腐败