ステータス
背景
C.xO制度概要
- あるべき姿、ありたい姿について第一声を発したり、第一歩を体現する役割として任命をして権威づけを行う
- その結果としてC.xOだけでなく、全員があるべき姿を紡いでいく結果を期待する
- C.xOは任期としては、最低限１年とする
- 次のC.xO候補が現れれば、1年超えた中で、次期C.xOにバトンタッチする形で取締役会で任命する
- 次のC.xO候補がない場合は、任期を延長してもらう
- 重要な役割についてはC.xOは複数いても良い
チャレンジC.xO制度
- 役割はC.xOと変わらないが、チャレンジC.xOの任期は２年とする
- チャレンジ取締役同様に、現時点ではC.xOを担うには経験が不足しているが、チャレンジとして役割を担ってもらう人材開発が目的
外部への肩書の訴求方法
外部に対しては、権威付とわかりやすさを優先して「ドット」を付けないで「CxO」として訴求する
CxO一覧と役割・期待
Chief Branding Officer（CBO）
- あるべきゆめみのブランディングについて、第一歩を体現する
Chief Design Officer（CDO)