BTP — Embauche sans risque (dossier employeur)

Promesse (1 phrase)

Quand vous embauchez (salarié/apprenti), je mets votre dossier employeur au vert : pièces, preuves, échéances et organisation, pour être serein en cas de contrôle ou d’imprévu.

Pour qui

• Artisans BTP qui embauchent (1er salarié/apprenti) ou viennent d’embaucher
• Dirigeants débordés qui veulent une conformité simple, retrouvable, traçable

Porte d’entrée (recommandée)

SEC001 — Diagnostic dossier à risque (39 € TTC / 20 min) (les 39 € sont déduits du prix du pack one-shot si vous démarrez ensuite)

Objectif : qualifier le poste, l’urgence, l’existant et confirmer le bon forfait.

Ce que je fais (méthode)

1. Cadrage (poste, timing, organisation actuelle, urgences)
2. État des lieux : je classe la situation en priorité Rouge / Orange / Verte selon vos pièces, vos échéances et vos “trous” de conformité.
3. Mise au carré : dossier employeur + preuves + classement (Drive/Notion) + règles simples.
4. Pilotage (si choisi) : suivi, relances, échéances et traçabilité pour tenir la cadence.
5. Restitution : plan d’action + prochaine action datée.

Livrables (concrets)

• Checklist “dossier employeur” (OK / manquant / à faire)
• Dossier structuré (nomenclature + règles de nommage)