Всем привет! Хочу очередной раз поднять тему про найм. Только я собираюсь поговорить об этом с точки зрения кандидата, а не работодателя. Ведь собеседование, вопреки многим стереотипам, процесс двусторонний — вопросы может задавать не только интервьюер, но и сам соискатель.
Как ставятся, контролируются, проектируются, разрабатываются, тестируются, выкладываются в продакшен и принимаются задачи?
Если про это подробно не спросить, то есть шанс, что вас ждет ад, в котором вам на словах ставят задачи несколько разных заказчиков со сроком вчера, и разработчик там вы, сисадмин — вы, тестировщик — вы, а менеджер уже сами поняли кто (вы).
Как в целом в команде работают, общаются, передают знания и т.д.? Какие порядки? Какие инструменты?
Может оказаться, что никакого онбординга нет, знания передаются из уст в уста, но у кого спрашивать, догадайтесь сами. А главный инструмент общения — это ICQ.
Какие ожидания от успешного кандидата через полгода, год, два?
Вам нужно понимать, что вас ждет в будущем и что именно от вас ожидают, чтобы и претензий от компании не было, и карьерный/финансовый рост был понятен и доступен.
Какие планы развития продукта и технологического стэка?
Лучше заранее узнать, что в компании максимальный технологический рывок — это переход с jQuery 2 на jQuery 3 и с битрикс 15 версии на битрикс 17.5. Бегите.
Как построен рабочий процесс? Допустим, есть задача, как мне с ней работать? Как взаимодействовать с остальными участниками процесса?
Попросите показать трекер задач и рассказать, что надо делать по этой задаче. Лучше, если вам откроют workflow и просто всё расскажут. А то просто говорят, что у них agile, а по факту там не процесс, а болото.
У вас есть митинги? Какие? Когда? Что на них решаете?