一間公司中，若有一半以上之員工有加入產業工會，工會可以向資方提出團體協商，要求資方簽訂更優於勞基法之團體協約，以保障員工（勞工）權益，無正當理由者，不得拒絕。

<aside> 💡 以事務所常見組合為例：公司有老闆、老闆娘、4個員工，只要有其中2位員工加入工會，就能由工會提起團體協約協商之請求。團體協約保障全公司員工，就算之後身為工會會員的員工離職，一樣不影響協約效力。

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團體協約可以約定工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件，更多項目請參照團體協約法§12。

參考：團體協約法、工會締結團體協約經驗