안녕하세요, 사람인 서비스 빌링 도메인을 담당하는 이현재입니다.

공채를 준비하는 분들은 사람인 서비스를 이용하시는 고객이지만, 실상 개발 부서에 대해 드러난 정보가 많지 않아 멈칫거릴 수 있을 거라 봐요. 여러분의 결정을 돕기 위해 사람인HR이 어떤 곳인지 썰을 풀어드릴게요. 이런 글을 쓰는 저는 놀랍게도 IT연구소에 소속되어 있는 백앤드 개발자입니다. 여러분과 같이 일할 거에요😀

다우키움 그룹사에서 인정하는 IT서비스

누구든지 가장 관심 있어 하는 이야기로 시작할까요? 2021년, IT업계에 '연봉 일괄인상' 바람이 불었습니다. 이 이야기를 꺼낸 이유를 아시겠나요? 사람인HR도 이 바람을 탔거든요. 다우키움 그룹에서 다음과 같은 기사를 냈고, 실제로 얼마 지나지 않아 사람인HR의 전직원들이 연봉계약서에 다시 서명을 했습니다.

다우키움그룹 IT계열사 개발자 연봉 1000만원 인상

이와 같은 기사는 분명 사람인HR로의 입사지원 시, 선택에 도움을 줄 수 있을거에요. 최근에는 베트남 채용시장 2위, IT 채용 전문 앱랜서를 인수하였고, 해외 진출 교두보로 삼고 있습니다.

사람인HR, 베트남 취업 플랫폼 '앱랜서' 인수

다우키움 그룹에서 신뢰 받는 이유

사람인HR은 2016년에 아웃소싱과 헤드헌팅사업 등 오프라인 사업 부문을 단순 물적분할로 사람인HS를 분사시켰습니다. 즉, 지금 사람인HR(이하 사람인)은 여러분이 쓰고 있는 https://saramin.co.kr를 기반으로 한 IT서비스 기업입니다. 코스닥 상장사니 공개되어 있는 재무제표를 가져와 볼까요?

사람인에이치알 공시 재무제표의 사본

2020년 코로나로 인하여 많은 IT서비스가 호황을 누리기도 했지만, 사람인은 이에 타격을 받는 업종입니다. 매출에 대한 주 고객층이 바로 기업이거든요. 작년에 이런 기사들 많이 봤을 거에요. '얼어붙은 고용 시장'이라나 뭐라나? 그 어려움이 있었음에도 역성장을 한 적은 없었습니다. 특히 올해는 기대가 되는 해이기도 하죠.

이러한 지표가 개발자에게 왜 중요할까요? 우리 개발자들은 자원봉사를 하는 게 아니기 때문이에요! 정당한 시장가치를 받기 위해서는 기업이 튼튼해야 합니다. 취업을 준비하는 분들에게 어떤 회사인지 많이 알려지지 않았지만, 제법 괜찮은 기업입니다. IT기업 중 상장한 회사 얼마 없는 거 아시죠?

가장 큰 장점은 워라벨과 성장에 대한 지원

사람인이 개발자들 사이에서 알려지지 않았던 이유는 몇 가지 원인이 있습니다.

  1. 정부에서 52시간을 시행하기 전까지만 하더라도 야근 빈도가 낮지 않았습니다.
  2. 제가 입사한 2016년을 지금과 비교하면 그 당시 개발 조직 규모는 절반도 안 돼요.
  3. 입사할 당시만 해도 사람인 서비스는 대다수 PHP 기반이었습니다.

거짓말을 섞지 않을게요. 분명 사람인은 야근하던 회사였습니다. 자주 밤 늦게까지 개발 했었어요. 하지만 주 52시간 근무를 시행하면서 그러한 모습은 사라졌습니다. 야근이 많았던 또 다른 이유는 개발 조직 규모에 있습니다. 현재 사람인은 전체 직원 중 1/4이 개발 직군입니다.

개발자 스스로 프로젝트를 분석하고 일정을 산정하기에 본인 실력을 정확히 파악하고 있다면 더는 야근하지 않습니다. 협업 부서에서 무리한 일정을 요청할 경우, 우선 순위를 정하여 개발하거나, 개발 인원을 추가로 배정받아요.