우리는 빠르고 바르게 성장하기 위해서 모든 조직원이 동일한 가치관을 공유하려고 노력하고 있습니다. 얼리슬로스가 추구하는 가치관을 살펴보고, 저희와 생각이 얼마나 일치하는지 한 번 확인해보세요.

• 우리가 추구하는 가치 얼리슬로스는 모든 구성원이 매일 아침에 출근하는 발걸음이 무겁지 않은 기업이 되고자 합니다.기업이 올바른 방향으로 나아가고 있고, 구성원이 모두 기꺼이 노력할 수 있다면, 좋은 기업 혹은 성공한 기업이 될 수 있을 것이라고 믿습니다.

저희는 저희와 함께 하는 모든 팀원을 저희의 자랑으로 여깁니다. 그리고 얼리슬로스 조직 역시 각 팀원의 자랑거리가 되기 위해서 서로 노력하고 있습니다. 저희는 이러한 건강한 관계를 통해서 성장할 수 있을 것이라고 믿습니다.

그리고 저희는 이러한 가치를 추구하며 성공한 기업이 될 수 있다는 것을 증명하는 과정에 있습니다.

• 얼리슬로스에서 일하는 사람들의 의무 얼리슬로스에서 일하는 모든 구성원은 보다 나은 회사를 만들기 위해서 의무를 공유합니다.

  • 향상심을 잃지 않을 의무 얼리슬로스는 아주 초기의 스타트업은 아니지만, 여전히 스타트업입니다. 스타트업은 폭발적으로 성장합니다. 얼리슬로스도 예외는 아닙니다. 하지만, 우리는 회사의 폭발적인 성장이 곧 개인의 폭발적인 성장이 아님을 알고 있습니다. 얼리슬로스에서 우리는 회사의 성장에 따라, 본인이 성장한다는 향상심을 잃지 않을 의무가 있습니다. 우리는 모두가 회사에, 그리고 동료에게 부끄럽지 않은 사람이 되기 위해서 노력할 의무가 있습니다.

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  • 좋은 동료가 될 의무 우리는 서로가 서로에게 좋은 동료가 되기 위해서 최선을 다합니다. 얼리슬로스에서 우리는 동료의 업무가 미흡하거나, 실수가 잦음을 지적하지 않습니다. 우리는 조직의 분위기를 크게 저하하거나, 동료를 비난하거나, 회사가 추구하는 문화를 따르지않는 사람과 함께 하고 싶지 않습니다.

  "나는 현재 내 동료에게 좋은 동료인가?" 자신에게 끊임 없이 질문하고, 개선하기위한 노력을 반복할 의무가 있습니다.

  • 업무와 자신을 분리 할 의무 일은 일로, 나는 나로 살아갈 수 있어야 합니다. 내가 담당한 회사의 프로젝트가 망한 것과 나의 삶은 분리되어야 합니다. 내가 담당한 업무의 성패와 나의 기분은 분리되어야 합니다. 우리는 업무에서 커다란 성과를 내거나, 실책을 저지른 것을 태도에 반영하지 않습니다.
    • 우리는 때때로, 오랜 기간 진행했던 프로젝트를 폐기하거나, 다시 작업할 때가 있습니다. 얼리슬로스에서 우리는 내가 담당한 프로젝트에 자아를 투영하여 스트레스를 받지 않아야합니다.
    • 우리는 업무는 업무일 뿐이라는 것을 압니다. 서로의 목소리가 커지는 격렬한 토론을 갖더라도, 자신의 의견이 비판 받았다고 시무룩하거나, 뾰투룽하지 않을 의무가 있습니다. 업무로 인해서 다른 사람을 불편하게 하지 않을 의무가 있습니다.