ストレスマネジメントの低下の原因となる要素とその課題に対する対応集です。
業務の課題
業務負荷を感じている可能性があります。
■ 本人が抱えている業務量が単純に多い場合
「どの業務が忙しい？」と気軽に聞いてみて、優先度の低い仕事を止めたり、他のメンバーに移管できたりするなど業務量を調整しましょう。
■ 本人が業務量というよりはプレッシャーを感じている場合
「どの業務が一番不安を抱えている？」と気軽に聞いてみましょう。 業務アウトプットの期待値調整や業務遂行のために参考になる情報共有や相談できる先輩などを紹介しましょう。